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对政府公共部门绩效管理的思考

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  • 更新时间2015-10-21
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嘉宾:邸姸,中国劳动保障科学研究院标准化研究室主任

在市场经济环境下,在追求效益第一的时代,绩效和创新是这个时代的一个主题,结合这几年在开展政府公共部门的绩效管理工作,以及针对公共部门当中一些特定群体,如劳动人事仲裁员,在研究过程当中形成一些想法,并谈三点思考。

第一,绩效创新理论要与中国特色结合。这是一个基础层面和理论层面上的问题,改革开放以来,我们国家在各类组织的管理当中,引进了不少绩效管理和激励创新的理论理念,但是为什么还会出现问题呢?原因是虽然国外的东西有很先进的成分,但是其中也有很多不符合中国国情的内容。

在绩效管理和激励创新当中,包含着一个国家的传统和文化,因此在引进国外的内容时,某些方面与中国国情存在一定的差异。所以需要我们在不断的实践当中丰富和发展有中国特色的激励创新,学者则肩负着推动理论理念创新的神圣职责。

第二,结合实际运用各种激励方式。增强机制创新技术的运用能力,这是技术层面和管理能力方面的思考。其中包括了绩效管理方面的工作,在一个组织当中,承担的职务级别越高,对绩效管理方面的要求就越高。所以在实际工作当中,需要更好地将精神激励、物质激励以及与KPI相关标准法的方法有机结合起来。要结合实际加以运用,而不是简单地引进国外的技术,更不能照搬其他组织的绩效管理方法。

举个例子,某个政府部门的部领导之前在国企工作,他希望把KPI的方法拿到机关来,但不知是否合适。通过实际调研和分析,得知KPI是符合机关实际的,但若是原封不动地拿过来,是不切合实际的,所以需要结合实际情况,把这两者情况抽取出来。只有把这些方法综合运用,才能做好工作。我们在管理过程中要提高这一方面的能力。

第三,不断推进具有中国特色的激励创新实践发展,面对新的形势,要不断打破思维定势,在实践当中不断发现问题,在工作中要把具体的方法技术与工作实际结合起来,并付诸实践。用绩效管理的成效来检验激励创新的理念、技术、方法以及方式的有效性,不断地改进和完善。因此,在不断地探索、实践、总结、归纳、改进、完善的基础之上,还要通过螺旋式上升,不断提高促进政府公共部门绩效管理的可持续发展。