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女大学生就业心理问题研究

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  • 更新时间2018-06-17
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  摘要:近年来,经济形势不断变化,市场环境越来越复杂化,这在很大程度上增加了就业、求职的难度,给毕业的大学生带来了沉重的就业压力。女大学生在这样的环境下,由于多方面因素的共同作用,往往会产生焦虑、从众、自卑、逃避等心理问题,严重阻滞了个人的就业及发展。为此,必须对女大学生就业心理问题进行分析研究,有针对性的进行有效开导,制定措施和方法,帮助女大学生树立自信心和建立健康的就业观念,才能进一步改善女大学生的就业现况,更好的实现女大学生的人生价值。


  关键词:女大学生就业心理问题


  社会经济的不断发展,促使市场环境愈加复杂、多变,这对于即将走入社会的大学生来说,充满着诱惑和就业的压力。女大学生是就业大军的重要组成部分,在走出校园后,同样面临着严峻的就业压力,同时,择业观念的陈旧和社会对女性意识的局限,更让让女大学生处于就业的劣势,这都加重了女大学生的心理负担。从目前大学生的就业现况来看,女大学生的就业签约率明显低于男大学生,月薪等也有显著差别。为此,认识和分析女大学生的就业心理,排解心理压力,是解决女大学生就业问题的一个关键,更是社会、高校及女大学生自身的一个重要任务。


  一、当前女大学生存在的就业心理问题


  1.焦虑心理。人在遇到困难、挑战时往往会产生焦虑情绪,这是人的一种正常情绪反应,女大学生在求职中往往会陷入这样的情绪状态中。而造成这种焦虑心理出现的主要问题,归根结底还是未做好就业求职的心理准备,求职过程中遇到的各种困难、别人已经落实工作而自己毫无进展等情况出现时,女大学生的焦虑程度会进一步加重。


  2.从众心理。女大学生刚进入社会,容易受到社会群体意识的影响,而在不自觉中转变初衷。求职就业的态度和观念趋向多数人的社会心理,这种盲从的社会心理现象就称为“从众”,也就是通常所说的“随大流”。这种从众心理主要体现在以下的几个方面:第一,尽管女大学生受过高等教育,但对自身没有形成正确的定位,在刚踏入社会后容易产生一种自卑意识,加上女性特色,更让女大学生在面临竞争性强、挑战性大的职业前止步,从而错过了自我价值实现的平台。第二,当前的大学生基本上都衣食无忧,对于工作更加青睐“铁饭碗”,希望找到一份高薪厚禄、轻松稳定的工作,在这样的择业心理下,女大学生很容易迷失方向和目标,盲目的选择报考机关、政府等单位,而不愿意去工厂、车间等基层锻炼。由于就业期望值太高,而使她们对职业充满“不切实际”的幻想,从而错失了良好的就业机会。


  3.自卑心理。自卑心理是一种轻视自己无法赶超别人的软弱复杂情绪,这种复杂情感表现出无能状态,但这种自卑情结实际在婴幼时期就已经形成,所有人都是普遍存在。另外,当前的女大学生,基本上都没有吃过苦,在父母、老师的呵护下成长,甚至比男生受到更细致的照顾。但在进入社会面临求职时,挫折重重,还会由于性别而遭到淘汰,这些失败的经历很容易会让女大学生怀疑自己对自己的价值判断,从而重建一个次等自我而否定自己的能力,将自己陷入到无法与社会抗争的屈从境地中。长期受到这样的心理影响,自卑心理就会很容易的产生。


  4.逃避心理。在面对激烈的竞争和残酷的就业现状时,一部分女大学生会由于缺乏就业正确认识,产生逃避心理,怀疑自己的能力,不愿直面就业竞争,不做就业准备,选择逃避,甚至会采用上网、打游戏等方式来麻痹自己,或者产生找人嫁了的想法,回归家庭。“毕婚族”、“急婚族”等都是这种现象的真实写照。


  二、女大学生就业心理问题化解及调试策略


  1.不断提升和完善自我,为就业打好坚实的基础。第一,要树立正确的择业就业理念。现代女性必须挣脱传统观念的束缚,通过工作来展现自我,只有经济独立,自身价值才能体现,参与公益活动有助于女大学生更好的形成自我认知。第二,要强化女大学生的道德观念、法律意识以及诚信观念。法治社会下,具备一定的法律观念,有助于自我保护。而诚信、道德是一个人立足社会的根本,也是用人单位的基本要求,具备了这些才能更好的在社会中生存。第三,女大学生要形成正确的自我认知,从自身实际出发制定职业规划,加强自身技能以及特长的培养,形成独特的气质和人格。第四,熟练掌握专业知识,强化自身的专业知识和技能,通过参加社会活动,扩展自己的知识面,进而拥有更好的心态面对将来的工作。


  2.发挥性别优势,做好职业生涯规划设计。女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越,适合形象设计方面的工作;女性温柔和善解人意的特点,适合从事行政管理、公关等工作;女性运用语言词汇的能力强于男性,从事文字整理、编辑及教育、接待洽谈工作将较为出色。有一些女大学生不是考虑如何发挥自己性别上的独特优势,而是一心想和男生比高低,求职中表现出某种男性行为特征,结果给应聘单位以缺乏修养的不好印象。其实,女性含蓄友善的形象本身就是一种无声的自我推销的广告。


  3.高校要充分发挥自身的重要作用,提高女大学生的就业能力。第一,高校在引导女大学生形成择业就业意识中具有非常关键的作用,因此高校要将择业就业相关教育内容的传授作为教学的一个重点,通过渗透、讲解来强化正确意识的形成。第二,高校要重视专业的设置,从社会人才需求出发,科学合理的设置专业结构,优化人才培养模式。第三,高校要重视学生的心理健康教育,辅导员要关注学生特别女大学生的个性发展及心理变化,为女大学生建立心理健康档案,定期开展心理辅导,帮助女大学生排解心理压力。


  4.政府要提高重视程度,完善相应的政策措施。第一,完善法律体系,针对女大学生的合法权益,建立法律保障体系,为女大学生的就业创造良好社会氛围;第二,强化就业服务体系,加快信息服务速度;第三,利用政府力量,拓宽第三产业发展,并制定优惠政策,鼓励资助创业,增加女大学生的就业渠道;第四,加强对女大学生的职业培训力度。比如教育行业、卫生行业、服务行业等,属于女性特征比较明显的行业,国家应积极研究财政政策,鼓励女大学生开展自主创业[3]。针对女大学生,各行业应开展针对性的职业培训,全面提升女大学生的职业素养和综合素质。


  三、结语


  总而言之,女大学生的就业心理问题是目前大学生就业中的一个突出问题,其中暴露出的我国教育体系、社会人才资源利用等多方面的问题,引起了社会的极大关注。要改变这种现状,解决女大学生的就业心理问题,就要采用科学、动态的方法对女大学生的就业心理问题进行分析,在此基础上采取各种有效措施来排除女大学生的心理问题,提升女大学生的綜合素质。政府、社会以及各行业也要制定合理、有效的措施,以不断解决女大学生的就业心理问题,进而促进女大学生的顺利就业。


  参考文献: 

  [1]秦洪庆. 浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2015,(01):122-123. 

  [2]贾仕林. 后金融危机下“90后”大学生就业心理问题与教育对策[J]. 成人教育,2012,(02):46-47. 

  [3]刘通,张海庆. 当代女大学生就业心理问题的表现与调试[J]. 科技信息,2010,(23):156+208. 

    作者:齐丹