护士心理资本是指贯穿于护士整个发展过程中所呈现出的一种积极乐观的心理状态，使其可以更好地应对环境变化和事件应对的方式。护士组织认同是指护士自身所表现的一种心理状态，主要体现在对待事情的积极看法和情感以及决定自己执业行为的倾向。现有研究结果显示，心理资本对于工作场所的压力具有一定的缓冲能力，能够更好地提高护士人员对待工作的满意程度以及减少离职的倾向。本文通过对相关文献进行回顾，对护士心理资本与组织认同的研究现状进行总结概括旨在为进一步针对护士心理资本及组织认同的深入研究提供参考。
1护士心理资本现状
1.1心理资本概念
在经济学的众多文献中首次提出心理资本的概念。2005年，Luthans等首次将心理资本定义为“个体一般积极性的核心心理要素，具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态，它超出入力资本和社会资本之上，并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势”。2007年，Luthans等又将心理资本的定义修订为“个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态。
1.2护士心理资本研究现状
1.2.1护士心理资本的结构
任晓静的研究结果显示，自信、希望、乐观、坚韧、沉着冷静、主动负责和勇敢7个维度构成了护士心理资本的结构，但是这七个维度的拟合度还有待于进一步讨论。
1.2.2护士心理资本的影响因素
（1）工作态度和工作绩效。研究结果显示，护士敬业度、组织承诺等积极工作态度对于其心理资本的形成具有促进作用，其中敬业度在其发展过程中起到了中介的作用。因此医院管理者可以在日常工作中不断促进护士心理资本的养成，从而促进护士养成良好的积极地工作态度和行为，从而使其工作效能处于较高的水平。
（2）个体特征。国内外研究结果显示，当个体处于困境之中时其自我调节能力会相应增强，而不断进行自我反省从而使其表现高强度的韧性，比较更容易摆脱困境。与此同时，护士年龄对于心理资本具有一定程度的影响，低年龄护士心理资本低于40岁以上年龄段的护士，差异具有统计学意义。
2护士组织认同现状
2.1组织认同概念
Lindstrom U研究结果显示护士组织认同是由多种因素共同影响，不仅包括熟练的职业技能以及对于本职业的职业道德，同时还应具有一定程度的职业实践能力，一个护士具有较高的组织认同就意味着其具有一定程度的意志力，洞察力及胜任力。
2.2护士组织认同的影响因素
2.2.1社会因素的影响
在全世界医学领域范围内护理职业依然处于低地位的职业，护士在工作过程中兼具着较高的责任，但是社会对于护士的职业的理解度较为缺乏，从而在一定程度上打消了护士工作的积极性。这些负面影响直接影响护士自身对于组织认同的理解。直接的影响了其护理质量.同时研究结果显示，社会重大事件对于护士的组织认同感也起到了一定的影响。
2.2.2工作环境因素的影响
护士的职业认同是通过与其他护士的互动以及护理专业的知识、技能、规范、价值、文化的内化形成，该过程被称作社会化。护士在职业社会化的过程中，支持性工作环境及有经验的高年资护士能促进护士职业认同的发展.临床护理督导可促进护士职业认同的发展。
综上所述，医院管理者在加强护士业务能力的同时也要注重护士的心理建设，了解护士心理资本的现状及其影响因素，采取有效措施改善护士的工作和生活质量，使护士从工作中获得更多的积极体验，从而拥有更多的幸福感和成就感。
