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史玉柱“大嘴巴”喊话给谁听

  • 投稿少女
  • 更新时间2015-09-07
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史玉柱的微博陈情,实际上是对长期处于科层化管制状态下的中国银行业,如何摆脱既旧体制的束缚,真正通过市场化遴选机制,引入真正懂经营会管理的专业人士的呼吁和呐喊。惟其如此,才能真正通过竞争机制引入专业人士,给股东创造价值。

陈志龙

史玉柱2 月21 日发布微博喊话,称民生银行新行长应该公开招聘。而对于有人劝其参加民生银行董事会换届,他以“破坏安逸的退休生活,骚扰看美女的节奏”为由拒绝。

史玉柱通过微博介绍自己鲜为人知隐士般的退休生活,“我现每季度去湖畔大学讲一次课,听一次绿巨人太阳能电站建设进展汇报。其他时间属私人的,我很享受这种退休生活。朋友劝我参加四月份民生银行董事会换届,竞选新届董事。这会破坏我安逸退休生活,骚扰我看美女的节奏;大嘴巴还要缝起来,以免嘴大被请喝咖啡。顺便再大嘴巴一次,民生银行新行长应该公开招聘。”

股东永远为利润而来。两个月前,史玉柱通过微博说,谁如果把民生的业绩做差了,我要打谁的屁股。作为大股东之一的他,那是带有玩笑调侃性。这回,他一反常态地高调代表广大股东陈情管理层,希望民生银行经营层应通过市场化的手段公开招聘,显然暗藏机锋,不无所指。

这家银行刚刚“行长没了”,虽然是一家股权十分分散的民营银行,其经营层似乎也从未摆脱过某种宿命般的行政任命。史玉柱的微博陈情,实际上是对长期处于科层化管制状态下的中国银行业,如何摆脱既旧体制的束缚,真正通过市场化遴选机制,引入真正懂经营会管理的专业人士的呼吁和呐喊。惟其如此,才能真正通过竞争机制引入专业人士,提高经营绩效,给股东创造价值。

20 世纪90 年代以来,以四大行为主体的传统金融体系的主干网下,先后成立了10 多家股份制银行( 其中民生银行是第一家政府未参股的民营银行),加上其他的诸多城市商业银行、农村商业银行、外资商业银行,一个完整的商业银行体系是建立起来了。但是,银行经营层的行政任命从来没有减弱过,反而日益强化。

银行体系内部泛行政化的科层等级制度森严,导致臃肿而庞大的低效率总部,中国银行业普遍的创新能力不足广为诟病。新技术面前,一个支付宝、一个微信红包的游戏,都能把恐龙般的大银行惊出一身冷汗来,什么支付宝要缴存款准备金,0.01 元的红包也要交税,都是他们鼓噪出来的。

近年来,随着商业银行产权结构和经营方式的深刻变化,银行业重组上市步加快,金融创新不断深化。但长期以来,我国银行业存在的问题仍然十分明显:行政过度干预,从人事任命到贷款规模,这难免会出现内部人控制的道德风险。

制度缺陷以及监督机制不完善、监督缺位或流于形式,必然给腐败和寻租提供机会。而有效遏制腐败,需要在制度层面完善对于权力的监督和控制,真正“把权力关于制度的笼子”。现代经营体制,除了授权制度之外,还必须同时是控权监督制衡机制,否则,失去制约的权力必然会闯祸。只有建立成熟的风险管理体系,这其中包括正确的经营理念、先进的技术和完善的体制,才能增强公众对银行业的信心,维护银行体系的稳健运行。