周玉华
（石家庄市燃气监督管理站河北石家庄050000）
【摘要】当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，要在明年，完成事业单位改革，现在一些事业单位的人员思想浮动较大，那么如何在体制改革的过程中，稳定人员思想，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。本文主要介绍了事业单位思想政治工作存在的问题，并相应地提出了改进的对策。
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关键词 事业单位；思想政治工作；问题；成因及症结；改进对策
On the ideological and political institutions Problems and Countermeasures
Zhou Yu-hua
(Shijiazhuang city gas monitoring stationShijiazhuangHebei050000)
【Abstract】At present, China has entered a substantive reform institutions reform stage, to the next year to complete the reform of institutions, staff thought some institutions now floating large, then how in the process of reform, the stable staff thinking, expanding areas of ideological and political work, so that it is managed and institutions to play a more effective role, we need to seriously think and research. This paper describes the institution Problems ideological and political work, and accordingly proposes an improved response.
【Key words】Institutions;Ideological and political work;Problem;Causes and crux;Countermeasures
1. 事业单位思想政治工作存在的问题
1.1领导干部对思想政治工作建设不重视。
一些部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干，还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。
1.2思想政治工作内容针对性不强。
灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。现在的事业单位工作人员，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。
1.3缺乏激励机制。
“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关事业单位普遍存在着，改革开放以来中国政府从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥事业单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。
2. 事业单位思想政治工作出现问题的成因和症结
（1）从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。
（2）随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制——竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下一步改革，事业单位实行全员参保了，自己会不会变成靠社保拿退休工资？社保的退休工资有多少，是多了还是少了？今后的路怎么走……凡此种种，各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。
3. 事业单位思想政治工作的改进对策
3.1稳定队伍，引导、发挥好职工参与工作的积极性。
要利用各种形式，对员工进行教育，如企业形势任务教育，敬业创业精神教育，公民道德、职业道德和职业纪律教育等，从而使员工能不断克服抵触情绪和侥幸心理，树立竞争意识，提高自身素质，在员工中树立干事创业的良好氛围。具体变现为：
（1）首先，必须做好调查研究工作，诚心听取干部职工的意见和建议，预先分析他们关心的热点问题和工作中可能出现的难点和疑点问题，做到心中有数，以便有针对性地开展下一步的工作。
（2）其次，要做好干部职工的观念转变工作，把市场激烈竞争的情况、单位面临的困难情况告诉职工，让大家知道改革是求生存与发展的大事，势在必行，使广大干部与职工产生紧迫感、危机感和责任感，引导干部职工树立正确的与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。
3.2引导思想，帮助职工增强参与市场竞争的意识。
（1）虽然改革开放已经 30 多年，但仍有相当一部分事业单位职工的思想意识停留在计划经济体制时期形成的那些思想观念束缚中。“事业单位就是铁饭碗”在相当一部分职工思想中还有一定的市场，等、靠、要的思想观念根深蒂固。
（2）因此，一方面要大力开展新形势下思想政治教育，增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠。
3.3创新思想政治教育载体。
载体创新，就是要适应高新科技迅猛发展，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
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参考文献
［1］李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合［J］.中国核工业，2007.
［2］张政.企业文化与思想政治工作的有机结合［J］.金陵瞭望，2007.思想政治.
［3］华琪：《思想工作创新谈》，解放军出版社，2000 年第 1 版.
［文章编号］1006-7619（2014）10-29-712