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不做上司的“敌人”

  • 投稿sima
  • 更新时间2015-10-10
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刘 剑

不可否认,老板对你起着至关重要的作用,诸如薪水和升迁等,并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面,如何与老板和谐相处,是一个很现实的话题。假如你处置不当,有意或是无意间使自己成了老板的“敌人”,无疑会给自己带来诸多负面的影响,倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正,即使你频频跳槽也无济于事,因为同样的事情还会发生。如果我们不想上老板的“另册”,不想因为犯了老板的“大忌”,就不妨来了解一下怎样才能不做上司的“敌人”。

讲究提意见的方式 

任何一个老板在工作和管理过程中都不可能尽善尽美,总会存在一些弊端或失误,对此你当然会有自己的意见和看法,如果你用不满或是指责的语气说出来,偶尔一两次还可让一些老板接受,可常常这样的话,即使是开明的老板也会对你产生看法。也许你说的有一定道理,可他会认为你过多的看到负面,却忽视了正面,如果你表述不当,更会让老板觉得你对其不满,失去了对你的信任,于是在无形中便对你有了成见,轻则影响对你的任用,少些薪水,重则给你穿上“小鞋”,处处为难,以至炒你的鱿鱼。

而如果你是用建议的形式把自己的看法和意见表达出来,针对那些不妥之处提出自己的合理建议,并对老板已作出的决策给予赞赏,那么老板听起来就不会觉得刺耳,看到的是你的尊重和对单位的忠诚,而且从中体察到你是个善于用脑、处世全面的人,比起那些只会提意见、发“牢骚”、常常与其过不去的人,你的印象分只会与日俱增。

别让老板丢面子

每个人都有自尊心,作为老板在下属面前更要维护自己的形象,他们会觉得要是在下属面前失去面子,不利于建立自己的威信和对下属的管理,一旦你犯了这个大忌,十有八九要上老板的“黑名单”,老板丢的是面子,而你丢的则可能是“位子”了。

所以不论你对老板有什么意见或是看法,都要给老板面子,不要在人多的场合顶撞老板,让其下不了台,最好找个机会与老板私下沟通;只要不属于原则性的问题,一旦老板作出决策,你先执行再说;当你被老板批评时,如果有错就勇于承认自己的失误;如果是被老板误解,不要意气用事与其争执不休论是非,不妨用自己的实际行动或是找个合适的时机向其解释。要知道,无论你是对是错,让老板丢面子对你只有坏处;而给老板留下面子,你在今后才会有回旋的余地。

不要调侃老板的“人性弱点"

常言道人无完人,老板也不可能是圣贤,在其身上也会存在着一些“人性的弱点”,比如喝酒易醉、视钱财过重等,你可能会把老板的这些弱点当作调侃的“素材”,或许你并无恶意,只不过想找个轻松的话题,那么你大错特错了。因为老板不喜欢下属谈论自己的任何“花边”新闻,认为这有损自己的威信和形象,甚至认为这是人身攻击和诽谤,无意之中你就做了老板的“敌人”。

对他人多些包容,对他人隐私多些尊重,这是人际关系中的基本法则,同样也适用于你的老板。只要他们的弱点没有原则上大的过错,你就没必要抓住不放,对其攻击,更不要将此引为谈资,津津乐道,从而无事生非惹祸上身。

不要乱“结盟" 

不少的老板厌恶手下的人拉帮结派,因为这会影响其权威和决策的实施,一旦老板认为你是在拉帮结派,特别是与其不喜欢的人在一起,自然会将你列入敌对的名单中,不会再对你委以重任,甚至找个机会把你赶出大门。

也许你为了自己的利益,权衡再三后与他人结盟成一时的“统一战线”,以期从中渔利,那你就得冒极大的风险,想想自己会不会成了他人手中对付老板的一颗“炸弹”,从而使自己成了老板首先要排除的目标;也许你因为自己的喜好或是性格等因素与某些人过于亲密,恰恰这些人与老板存在着过节,已上了老板的“名单”,那么老板会误认为你是在与他们“结盟”,自然也把你列入不受欢迎的行列,这样你岂不冤枉?所以你要正确处理好单位同事间的人际关系,不要在无意之中乱“结盟”,以免招惹不必要的麻烦。