李伟
摘要:目前，我国改革已进入攻坚期和深水区，国企改革正不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况也随之悄然发生变化。在新的历史条件下，如何更好地认清形势，聚焦服务企业和青年发展主题，以改革创新的精神进一步加强和改进工作，发挥应有作用，是当前企业共青团组织面临的一个重要课题。
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关键词 ：国有企业；共青团工作；思考
随着经济社会的发展和国企改革的深化，当前企业共青团工作面对的是企业追求利益最大化、团干部队伍趋于兼职化、青年思想日益多元化等现状。企业共青团组织只有主动适应新形势、新任务、新要求，不断创新工作理念，完善工作机制，才能有效的团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，才能在企业发展过程中做出贡献、体现作为，才能不断开创企业共青团工作的新局面。
一、开创企业共青团工作新局面，要明确工作指导思想，做到三个“坚持”
1.要坚持以社会主义核心价值观为指导，加强青年思想政治教育
社会主义核心价值观是凝聚共识、实现中国梦的力量源，是共青团开展青年思想政治工作的“总纲领”。要通过大力开展社会主义核心价值观教育，做到内化于心、外化于行，帮助团员青年正确认识国情、企情，教育团员青年正确对待国有企业改革发展和利益关系调整，引导团员青年科学分析、勇敢面对国有企业改革发展过程中的新形势、新任务、新问题，把广大团员青年的思想和行动统一到践行社会主义核心价值观上来，将力量凝聚到推进企业加快发展、深化改革、强化管理的各项工作任务上来。
2.要坚持依靠党建带团建，夯实团建工作基础
团组织要始终置于党组织的领导下，没有党组织的领导和关怀，团组织就会成为无本之木。要积极争取企业党组织的关心和支持，把共青团的建设和各项工作纳入党建工作整体格局，建机制，促发展。要定期向企业党组织汇报工作，寻求解决工作实际问题的钥匙，找准团组织建设的方向。要将共青团工作状况与同级党组织的工作成绩挂钩，实现党、团工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。要将企业共青团工作全方位的融入企业管理当中，实时参与公司的各项基础管理工作。要在企业党组织的指导下按期进行换届工作，积极推行共青团代表任期制，不断推进团内民主建设。要认真做好推优入党工作，为党组织输送新鲜血液。
3.要坚持推进团建工作创新，增强团组织活力和吸引力
共青团组织肩负引导、教育和服务青年的职能，要在不断变化的形势下有所作为，就必须在创新中获得更大的活动和发展空间。要积极探索新形势下团建工作的新规律、新特点，紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，创新工作思路，培育一批过硬的团建工作先进典型，不断增强共青团工作的影响力。要针对团员青年的特点和现状，充分挖掘团建工作特色，创新工作方式，增强团的活动的吸引力。要充分利用网站、微博、微信等平台，创新工作载体，更加有效地掌握青年思想动态和实际需求，更加有效地为青年提供服务。
二、开创企业共青团工作新局面，要加强团的自身建设，做到四个“强化”
1.要强化团的组织建设
共青团的凝聚力、战斗力，来源于科学的、严密的组织管理。要加大团的组织网络覆盖力度，坚持眼睛向下看，建立与团员青年的广泛联系，实现团的各项工作和活动影响全体青年。要在团组织建设过程中坚持不断深化“争红旗、创特色”活动，要特别注重基层团支部的活力建设，通过推进“一团一品”建设等手段，不断提高基层团组织的自转能力。要不断探索和完善共青团工作管理标准和工作评价机制，进一步促进团组织工作的规范化、制度化。
2.要强化团干部队伍建设
团干部队伍是推进共青团事业发展最重要的人才资源，在抓好团干部队伍建设上要坚持投入较大精力。要坚持从源头严格把关，努力将素质硬、作风实、能力强的优秀青年充实到团干部队伍中来。要加强团干部的系统培训，不断提升综合素质。要让团干部接受实践锤炼，通过交任务、压担子，磨练意志，增长才干。要建立考核评价机制，检验团干部的工作能力和业绩，让能者上、庸者下，保障团干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。
3.要强化团的活动阵地建设
团的活动阵地，是团组织开展工作的平台、联系青年的桥梁、传递正能量的载体。一方面，要加强团的实体阵地建设。结合企业特点和基层单位的具体实际，争取资源，创造条件，拓展青年之家、青年活动室、图书角、学习宣传栏等活动空间，探索建立学习文化型、科技创新型、文体娱乐型等团属青年社团型组织，并指导其开展各类活动，逐步延展团的实体活动阵地。另一方面，要加强团的虚拟阵地建设。随着网络技术的发展，互联网已逐渐成为我们生活的一部分。要紧紧依托互联网技术，利用网站、微博、微信等新兴媒介，打造企业青年网上文化阵地和精神家园，进一步拉近团组织与青年的距离，加强与青年之间的联系、沟通和交流。
4.要强化服务型团组织建设
服务是共青团组织的生命，是团组织的价值所在。要紧紧围绕企业中心工作，通过开展青年创新创效、青年突击队竞赛、青年安全教育等活动，让团组织的工作融入到企业发展的各个方面，体现团的作为，增强团的影响力。要坚持教育和服务并重，通过开展思想政治教育、职业生涯导航、技能登高活动、文体娱乐活动等，为青年的身心健康、素质提升、职业发展搭建平台，切实满足青年的合理需求，全力营造良好的青年文化氛围。
三、开创企业共青团工作新局面，要抓好团的品牌建设，做到五个“深化”
1.要深化企业青年文化建设
要努力塑造青年文化品牌，充分借助优秀文化的强大影响力和感染力，吸引青年、凝聚青年，打造一支具有共同理想信念、干事创业、积极向上的生力军。要将青年文化建设纳入企业文化建设之中，加强青年思想调研，准确把握团员青年的思想脉搏，使企业文化深入青年心灵，引导青年树立正确的职业发展观。要积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，满足青年的精神文化需求，营造健康向上的青年文化氛围。
2.要深化青工技能登高活动
现代企业发展需要一支技术技能型、知识技能型、复合技能型人才队伍作支撑。企业团组织要充分发挥团组织的育人功能，以提高青年的职业素养、技术水平、创新能力为目标，积极整合资源，建立激励机制，大力开展青工技能培训、青工技能竞赛、青工职业技能鉴定、青工拜师学技活动，促进青工技能登高活动的规范化、常态化。要将青工技能登高活动与“青年突击队”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”争创等品牌工作相结合，引导青年立足岗位在实践中不断成长成才。
3.要深化青年文明号创建
要以青年文明号创建活动为抓手，将青年思想教育和青年岗位实践有机结合起来，促进青年职业道德素养和岗位技能的提升。要建立青年文明号集体创建、审核、监督的动态管理机制，实行末位淘汰摘牌，确保青年文明号集体创建质量，提升青年文明号的品牌形象。要不断拓展活动内涵，丰富活动内容，完善工作机制，使创建活动常创常新，增强青年文明号的生命力和影响力。要借助互访互评等活动形式，加强青年文明号集体之间的交流，宣传推广先进经验，促进青年文明号工作水平和服务能力的提高。
4.要深化青年创新创效活动
要以促进企业管理提升为目的，树立“节约、优化、提升”的精益工作理念，不断深化青年创新创效工作。要以青年突击队竞赛、“五小”成果征集、QC科技攻关等活动为载体，以技术课题、施工难点、成本控制等为主攻方向，坚持“贵在创新、重在创效”的原则，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。要通过开展青年创新创效大赛、优秀技术成果展示等活动，提高青年参与创新创效的积极性，促进企业管理水平的提升。
5.要深化青年志愿服务活动
青年志愿服务活动，是履行企业社会责任、展示良好企业形象的载体。要在坚持自愿参加、分工协作的原则基础上，积极探索建立团属青年志愿者服务团体，形成有效的工作机制，推进实现青年志愿服务活动的组织化、机制化。要充分利用新兴网络媒体、专题展板、宣传手册等广泛宣传志愿者精神，吸引更多团员青年参与到志愿活动中来。要积极开展面向企业生产、面向周边社区，开展以“岗位学雷锋”、公益服务进社区等多种形式的志愿活动，用实际行动积极践行雷锋精神。要不断创新服务形式、丰富服务内容、拓展服务范围，增强青年志愿者活动的生命力、影响力。
共青团工作是国有企业管理中一项长期的系统工程，只有明确工作指导思想，创新团的工作方式，强化团的组织职能，围绕企业发展中心任务和青年成长发展需求，找准工作的出发点和切入点，才能在企业发展的进程中体现作为，才能保障企业共青团“基业常青”。
（作者单位：中国五矿鲁中矿业有限公司团委）