每年都有很多需要职称晋升的人，有的是需要评中级职称，有的是需要晋升高级职称。不管职称晋升到哪个阶段，都需要准备职称资料，为了在众多竞争者中更具有优势，很多人选择出版个人学术著作。高级职称需要用到什么样的著作？正高职称的评定，通常都是要发表核心论文和著作的，例如某单位的正高职称评审，要求必须有6篇以上的核心论文和一部著作，或以第一作者的名义发表两部著作。一般情况下， 如果是以第一作者的身份出版著作1-2本即可，相对来说著作的含金量更高。
事实上，因为论文的需求量很大，每年毕业的本科生和硕士研究生以及需要发论文的教师数量都要比国内期刊发稿量总和还多，因此，核心期刊的市场需求是远远超过了其供给的。但著作的竞争就不那么激烈了，只要是自己创作的，有一定的学术价值，都可以自费出版，而且费用也不会超过一篇核心期刊论文。于是，大部分人都转向了出版著作。
副高级出版著作可以代替普刊论文2篇。如果有论文加著作的话，著作不需要必须是第一作者，是前三作者之一即可，只需要一本。这是评正高级职称的基础量。但实际上，评职称并不是一两本著作就能评上的，以上只是基础量，而每年单位的正高级职称名额远远小于申请人数，竞争非常激烈，这时候就是以数量取胜了。
对于作者在著作中的排名位置，副高级需要是副主编位置，正高级要求是独立撰写或者前三作者，这也是跟撰写字数一一对应的。所以目前还是以量取胜的阶段，一些副教授常年拼命的攒论文出著作，在评正高级教授时，出几十篇论文几十本著作的大有人在。