代写经济管理论文的写作规范及范例欣赏

  • 投稿LeeJ
  • 更新时间2018-03-17
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  论文代写行业是一个新起的行业,而且它的发展也是非常迅速的,同时它的行业也是遍布全国各地。那么,代写经济管理论文有什么规范要求吗?今天小编就来和大家讲解一下代写经济管理的一些写作规范及范例,欢迎大家阅读欣赏。


  (一)行文


  用字规范。论文代写网代写论文中所用汉字必须使用国家语言文字工作委员会公布的规范汉字,所有文字必须字面清晰,若必须更改,要使用国家新闻出版总署规定的标准校对符号,不能随意涂抺。


  段首规范。论文的每一自然段、每一层次单行列示的题序和标题前均按汉字书写习惯缩进(即首行缩进两个字符,专门规定“居中”的除外),而不宜按英文格式悬挂缩进。一般情况下,英文文字的首段左边应顶格,但从第二自然段开始左边需空两个半角字符。


  字符规范。论文中所有英文大、小写一律用“新罗马体(TimesNewRoman)”半角字符。论文中所有中文表述内的标点符号应当统一用全角状态下的字符;而所有英文间的标点符号则统一用半角字符,但均应在标点符号后加一空格。论文中凡是涉及阿拉伯数字的一律用半角字符(如12345),而不宜用全角字符(如12345)。


  避免背题。论文中凡是单列一行的各级标题均不得背题(即标题出现在某页的最后一行,内容在次页),必要时应强制使用相关软件中另起一页的排版功能。


  (二)正文主体


  论文中除“引论(或导论、绪论)”部分和“结语(或结论)”部分不需列出题序外,其他表明论文层级的内容应当统一由题序数字和标题表明相应的层次。若无特别需要,代写毕业论文中不宜用特殊符号来标示论文的各级层次(如:“●”和“■”等)。具体要求如下:


  条次格式。条次是正文的第一层次,在标题前以“一、”、“二、”等表示题序。如第一条则标示为:“一、XXXXXXX”。题序和标题占一行,段前空一行,三号黑体,加粗,居中,题序和标题之间用顿号间隔(而非下圆点:“.”),结尾处无标点符号。


  款次格式。款次是正文的第二层次,在标题前以“(一)”、“(二)”等表示题序。如第一条第一款则标示为:“(一)XXXXXXX”。题序和标题占一行,四号宋体,加粗,行首空两格,题序和标题之间不加标点,结尾处无标点符号。


  项次格式。项次是正文的第三层次,在标题前以“1.”、“2.”等表示题序。如第一条第一款第一项则标示为:“1.XXXXXXX”。题序和标题占一行,小四号宋体,加粗,行首空两格,题序和标题之间用下圆点(用英文全角“.”)间隔(而非顿号:“、”),结尾处无标点符号。


  目次格式。目次是正文的第四层次,在标题前以“(1)”、“(2)”等表示题序。如第一条第一款第一项第一目则标示为:“(1)XXXXXXX”。题序和标题占一行,小四号宋体,行首空两格,题序和标题之间不加标点,结尾处无标点符号。


  其他格式。当项次下无目次时,也可在正文的同一段落中用“(1)…………;(2)…………;(3)…………。”等的行文方式列举事项。但若有目次时,应在正文的同一段落中采用“包括…………、…………和…………等。”或“一是…………;二是…………;三是…………。”等类似的行文方式。若在文中使用“首先”、“其次”或“第一”、“第二”等顺序词时,其后不能使用顿号:“、”,而必须使用逗号:“,”。


  (三)表格


  表格编序。代写毕业论文中的表格应当统一编序(如:表1),采用方式应与插图和公式的编序方式统一。表序用拉伯数字,且必须连续,不得重复或跳跃。每个表格应拟表名,如:XXXXXX表。


  表格导入。论文中凡导入表格时,均应使用类似“见表X所示”的导入语,不宜用“见下表所示”。表格导入语不宜直接用于论文各层级的标题中,如:“1.XXXXXX(详见表1)”。


  表序表题。表序和表题间空两格,置于表格上方,标为“表XXXXXXXX表”,小四号宋体,加粗,居中。


  表格设计。表格形式全文应当统一,可选用上下有线而左右无线的开口式表格、四边有线的封闭式表格或三线式表格等,设计上应当尽量简洁且排列整齐美观(如表内出现换行时,即可考虑取消页面设置定义的“间距”限制)。表格中各栏都应标注相应的计量单位,或者在表头靠右边注明相应的主要计量单位(如“计量单位:元”),右缩进两格。


  表内内容。表内文字或数字须上下对齐,相邻栏内的数值相同时,不能用“同上”、“同左”或其他类似用词,应一一重新填注。表格内各项目栏内容(或数据)的字号可根据需要适当调小(宜用小于正文半个字号),但全表的字号应当统一。一般情况下,表内数据来源的交待用注释形式提供即可,若有特别需要时,也可于表底另设一段专列“资料来源:”项(首行缩进,小五号楷体,内容转行时则悬挂缩进两个空格)。一般情况下,表序、表题、表格与表底所附必须的“资料来源”项最好同页,若表格实在需要分页时,表格标题行应当重复。


  表格运用。论文中凡运用表格数据时,均应使用“见表X所示”的使用语,不宜用“见上表所示”。


  (四)插图


  插图编序。论文中的插图要精选。图序方式应与表格和公式的编序方式统一。图序统一用阿拉伯数字(如:图1)且必须连续,不得重复或跳跃。若全文仅有一个插图时,亦可在图题前加“附图”字样。毕业论文(设计)中的插图以及图中文字符号应打印,无法打印时一律用钢笔绘制和标出。


  插图导入。论文中凡导入插图时,均应使用类似“见图X所示”的导入语,不宜用“见下图所示”。插图导入语不宜直接用于代写毕业论文各层级标题中,如:“3.XXXXXX(详见图1)”。


  图序图名。插图的结构设计上应简洁且排列美观,线条之间的关系清楚(选用箭头)并尽量减少交叉。图序和图题置于插图下方,标为“图XXXXXXXX图”,小四号宋体,加粗,居中。若某插图由若干个分图所组成,则各分图用“图Xa”、“图Xb”、“图Xc”……标出。插图内有关文字的字号可据需要适当调整。一般情况下,插图来源的交待用注释形式提供即可,若有特别需要时,也可于图序和图题下另设一段专列“资料来源:”项以及“图标说明项”(首行缩进,小五号楷体)。插图、图序、图名及必须的“资料来源”和“图标说明项”必须排于同一页内。


  插图运用。凡在论文中运用插图资料时,均应使用“见图X所示”的使用语,不宜用“见上图所示”。


  (五)公式


  公式编序。论文中的公式应标注序号并加圆括号,序号一律用阿拉伯数字连续编序,编序方式与表格和插图统一,如:“(式1)”。公式的序号“(式X)”排在公式版面内容居中并靠右侧,且全文所有公式的右边页距应当相等(可统一右缩进两个字符处理)。


  公式导入。论文中凡导入公式时,均应使用类似“见式X所示”的导入语,不宜用“见下式所示”。公式导入语不宜直接用于论文各层级标题中,如:“3.XXXXXX(详见式1)”。


  公式格式。公式格式编排时,凡是数学类公式均应使用word软件或其它软件中附带的“公式编辑器”进行编辑,文本类公式亦可采用其它方法编辑。公式主体应当单列一行,居中,具体公式与表示序号的“(式X)”之间不需要加虚线连接。


  公式运用。论文中凡是运用公式时,或者是对公式的某值内涵进行解释时,均应采用“式X中”的使用语,而不宜用“见上式”、“上式中”、“(式X)中”和“式(X)中”。


  (六)数字


  年代标示。公历世纪、年代、年、月、日和时间均应采用阿拉伯数字,如“2000年”、“2007-03-18”和“20世纪50年代”等,但模糊的年代数可用汉字表示,如“二十世纪五六十年代”等。避免使用“本世纪”和“上世纪”,可用“下世纪”。公历年份不能简写,如“2000年”不能写成“00年”。


  数值标示。各种计数、计量以及确切的数字均采用阿拉伯数字,如“10位专家”和“30个项目”等,但模糊的数字须使用汉字,如“十多位专家”和“三四十个项目”等。数值的有效数字应全部写出,如“5%~8%”不能写成“5~8%”等。


  数码标示。数码千分位使用空格(国际标准),不得使用逗号(美国标准),如“123456元”应写为“123456元”,不宜写成“123,456元”。负数一律写成“-123”(负号用宋体)。两组以上的阿拉伯数字组之间如果没有计量单位,就不宜直接使用顿号,必须用逗号连接,如“三种产品的产量分别为200,250和300件”,但如果有计量单位时,则可使用顿号,如“三种产品的产量分别为200台、250套和300件”。


  数区标示。数字和时间的区间不得使用连字符“-”或一字线“—”,而应使用“标点符号”中的波浪线“~”。如:“x的取值范围为0~30”不能写成“x的取值范围为0—30”,“论文写作时间为2001年11月28日~2002年5月28日”不能写成“论文写作时间为2001年11月28日—2002年5月28日”。但若仅表示年份区间可用连字符“-”(如:“2005-2006”)。参考文献页码的区间范围用英文状态下的连字符“-”表示,而不用中文中的一字线“—”与波浪线“~”。


  其他标示。其他特殊要素的标示方法按原国家技术监督局1995年12月13日发布的中华人民共和国国家标准——《出版物数字用法的规定》(GB/T15835-1995)的要求执行。


  (七)软件


  软件设计中的流程图和源程序清单,一般应当按软件文档格式作为“附件”在论文后列出,不列入论文内。特殊情况下不便列出时,可在答辩时展示。


  (八)其他


  英文简称。论文中有关国际性组织的专有名词英文缩写首次出现时,要用中文写出全称,并在括号内注明英文全称及简写的英文大写字母符号组合,后文才能用英文简称。例如:“2001年,中国加入世界贸易组织(WorldTradeOrganization,简称WTO)后……。根据WTO规则要求……”。


  英文书写。英文按标准格式书写。


  英文人名。注意区别外国人名中的分隔符(如马克•吐温)与英语中的缩写符(如A.C.Littleton)使用上的区别。如:卢卡•帕乔利(LucaPacioli)、罗伯特•S.卡普兰(RobertS.Kaplan)。


  计量单位。计量单位的定义和使用方法按中华人民共和国国务院1984年2月27日发布的《中华人民共和国法定计量单位》及国家计量局的有关具体规定执行。


  标点符号。标点符号的使用方法按原国家技术监督局1995年12月13日发布的中华人民共和国国家标准——《标点符号用法》(GB/T15834-1995)执行。


  规范用词。行文时要注意:区分“必须”与“必需”等类似的近似词组;区别“帐”与“账”等类似相形字使用时的微妙差别;统一使用“其他”、“人才”和“惟一”等词组,不得使用“其它”、“人材”和“唯一”)。具体用法可参照中华人民共和国国家语言文字工作委员会2001年12月19日发布的《第一批异形词整理表》(2002年3月31日起试行)的要求。


  其他事项。其他未涉及的论文写作中的有关事项,可参照原国家技术监督局1987年发布的GB/7713-1987——《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》执行。


  代写经济管理论文范例:强化和创新企业经济管理的思考


  现如今我国市场经济发展迅猛,企业如何在市场经济浪潮中长久立足是每一个企业管理者所要思索的问题。企业在经济管理过程中应当根据自身情况,不断作出改革与创新,通过提出新观点与新创意进一步激发企业活力,使企业得以在市场竞争中获得更大优势。同时时刻保持危机感,深化企业改革,积极创新,以使企业得以持续发展。


  一、经济管理缘何重要


  企业为保证各项工作顺利进行而制定和实施一系列的行之有效规则,从而得以实现一定的发展目标,这个过程被称为企业管理。完善的企业管理,能够充分的调动企业员工的工作热情与积极性,并且在工作当中能够更加主动,不断的挖掘自身的潜力以确保自己能够更优质、高效的完成各项工作,为企业带来更多收益。因此,在市场经济现有的大环境下,企业应当制定出更为恰当跟合理的企业管理制度,更加高效、合理的配置和运用企业内部资源,以此提升企业的经济效益。故企业经济管理是企业远大发展战略之根本基础,具有极其重要的意义。


  伴随网络与信息科技的发展进步,企业进行与之相匹配的革新,加大在企业经济管理中对现代信息技术的投入与应用,通过对先进网络技术的积极引入,建立更加有序的决策系统。企业管理人员要紧跟发展形势,适时转变自己的管理思路。


  二、企业经济管理面临的问题


  (一)理念落后,与新形势脱节


  先进的企业经济管理理念不能仅仅作为口号喊响,领导者们应当勇于剖析自己在管理中不足,转变、创新管理理念,改革管理策略,这样才能使企业在市场竞争中获得立足点,化解经济危机。在管理理念创新的过程当中,要将理念付之于实际的行动中去,考察理念与企业生存发展的实际情况是否相符合和匹配,对于出现的问题勤于思考,及时作出合理总结并予以改正。只有这样,才能让企业焕发出新的活力,充满生机。


  (二)现行管理制度不健全


  许多企业往往只关注经济利益,而对经济管理的制度缺少重视;有些企业虽建立了相关管理制度,却只停留在口头上,不能真正运用于企业发展过程中,使制度终归为一纸空文;更有甚者不考虑企业自身发展实际情况,所建立的经济管理制度难以与企业相匹配,最终不能落到实处。这些问题都会导致企业内部资源的流失和浪费,导致企业对市场的适应性下降。这必须引起企业管理层的高度警惕与足够重视。


  (三)员工缺乏创新思维


  受传统的企业管理观念的影响,许多企业员工对工作都抱着“埋头做事,完成任务”的消极态度,如此缺乏主动性与创新思维的员工群体又如何推动企业的发展?因此,员工素质的培养是企业搞好经济管理的重要一环,应当积极发掘和培养企业员工的创新思维与主动性,开发员工潜能。企业要定期的对企业员工开展培训,帮助增加员工新知识储备,掌握新技术,使其在工作当中能够时时跟紧新时代的前进步伐。鼓励员工在接受新知识与新观念的同时,更要主动创新,努力成为企业经济管理中的中坚力量,以促进企业的快速、良性的发展。


  三、企业经济管理的强化与创新举措


  (一)经济管理制度的改革


  只有在企业经济管理制度的创新上下功夫,对企业内部资源分配进行有效优化,进而建立起适应不断变化的市场经济需求的企业管理体制,才能够有效的推动、促进企业经济整体良性发展。制度的改革,不仅能够推动企业创新发展,其中逐步完善的管理与奖励机制,还能激发员工的工作热情与主动性,强化企业生产力,以适应市场需求的变化,利于企业资本与效益的增加。


  (二)企业内部管理的强化


  管理者应当对企业经营做长期、久远和科学的规划,协调企业内部各部分的合理性,提高经济管理的约束能力,同時还应当拓宽经济管理工作范畴,加大经理管理力度,以推进经济管理制度的全方位运行。


  针对以往刚性的经济管理政策,研究者们提出了柔性经济管理政策这一新概念,即将“以人为本”作为管理理念,在企业中实施人性化管理,配合企业基本价值导向制定出合理的企业文化与企业精神。传统的刚性经济管理旨在约束员工行为,并对员工工作设置具体的框架,更强调员工对公司各项规章制度须无条件遵守与执行,事实证明这种管理方式一定程度上限制了员工的主动性与创新力;柔性经济管理政策则鼓励员工进行自我管理,使员工获得充分信任,能够更加对自己的工作更加的投入,提升工作的主动性、积极性,增加工作效率。柔性经济管理政策其实更突出了对员工个人意志的尊重,使员工在企业中获得平等对待,获得价值体现,以此鼓励员工通过创新实践来实现自己的人生价值。


  (三)企业管理理念的创新


  企业若想在市场竞争中占据优势地位,就必须作出割舍,摒弃过去的管理理念,重新树立顺应经济发展趋势的新管理理念。这首先就要求管理者正确认识创新概念,增强自己的创新意识。


  综上所述,企业在面对激烈的竞争时若想获得发展,就必须正确看待企业经济管理制度强化与创新的意义,调整思路,作出必要的改革。并不断提高和强化企业员工素质与创新意识,最终加强和巩固企业核心竞争力,以推动企业全面的良性的发展。


  赵思洋(作者单位为东北财经大学公共管理学院)