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衡量好工作的十大要素

  • 投稿布衣
  • 更新时间2015-10-21
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文 / 林少波

畅销书《选对池塘钓大鱼》把就业想象为钓鱼:第一步,确定适合自己的职业—— 一片水域;第二步,找到一家有发展前途的公司—— 一口池塘;第三步,寻找一个教练—— 一个能帮助自己的老板。的确如此,求职就业如同钓鱼。选对了池塘,才可能钓到鱼、钓到大鱼。

总体上来说,我们在衡量一个好工作、好单位时,主要关注十个要素。

第一,关注行业前景。比如你要去看看自己选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业,还是一个传统的产业。

第二,关注企业前途。很多小公司都只是为了赚钱,而有些企业是有使命感的,是要上市的,是真正要做大的。毋庸置疑,后者是我们的最佳选择。

第三,关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人,没有大抱负;有的老板才叫真正的企业家。后者更值得我们跟随。

第四,关注直接上司。这里要强调一下,很多中国的求职者忽略了直接上司这一点,认为只要与老板处好就好。但是事实上,直接上司对职场新人前途的影响反而更大。

第五,关注同事氛围,即这个公司里同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐,有的公司则是钩心斗角、搞内耗。因此,同事氛围也是应慎重考虑的因素。

第六,关注岗位匹配度,即这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。偏向技术性的工作即为做事,偏向行政性的工作即为做人。外企做事大于做人,国企做人大于做事,事业单位更强调做人。外企制度更规范,如麦当劳对薯条炸几分钟都有严格的规定。这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了,不需要搞太多的其他事情。而中国的事业单位,则是做人更重要,因为中国是人情社会。

第七,关注人际关系是否用得上。如你父母、舅舅这些亲戚的人际关系在你今后的工作中能否用得上?或者说假设你有了第二份工作,那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行,能否在你的新公司中继续用下去?如果是中断的话那就不太好,最好能延伸下去。

第八,关注价值认可度。你在这家公司是可有可无,还是这个岗位非常需要你?你是否拥有不可替代性?一个人如果在职场没有不可替代性的话,就非常的危险。

第九,关注待遇。待遇其实有两个部分,一个是工资,另一个就是你的福利。有的小公司是不给员工上保险或者公积金的,虽然说小公司里的工资比你之前所在的公司高,但是它不上保险,事实上也不划算。比如,外地人在北京买房是需要连续纳税5年的,你如果没有连续纳税5年或者没有交社保的话,就没有资格买房。你如果找一家不能给你上保险的企业,虽然你的月薪可能为八千或一万,但你还不如去找一家给你六千块钱且上保险的企业更划算。

第十,关注地理位置。这一点在北京是相当重要的,却常常被很多人忽略。比如你住在南五环,而你找的工作在北五环,那么你每天上班就要跨过整个北京城,来回花费6个小时左右的时间。这样看来,这个工作肯定是不太适合的。其次,公司是在北京的国贸CBD商业区里的高楼大厦内,还是在一个小居民楼里面,也是不一样的。如果你在国贸上班,便会每天跟白领接触,甚至会在电梯里偶遇某位总裁;而如果你在一个居民楼里面上班,你每天遇到的小区里面的大妈大爷,见到他们整天在那里遛狗逗猫,这会让你觉得缺少上班的氛围。所以找一份工作,公司的所在位置也是非常重要的。

每项10分,你给自己的工作打打分,总分如在75分以上则可接受,如果能达到85分就比较不错了。当然,没有一个公司是十全十美的,关键在于自己的内心是否愿意接纳它。任何事情也必须去尝试,不去试试永远不知道好不好、行不行。

从某种意义上说,人生就是选择。在人生的每一次关键时刻,都要审慎地运用你的智慧,做最正确的判断,选择属于你的正确方向。同时,别忘了随时检查自己选择的角度是否存在偏差,并适时地加以调整。做人是需要成本的,有好的人生选择,也有坏的人生选择,却没有不要成本的选择。付出的成本太高,就可能影响我们的选择,给我们的人生留下太多的缺憾。相反,如果一开始就能做出正确的选择,就能降低个人选择的成本,创造更多的人生价值。

莎士比亚曾说:“对自己要真实,如此,你就可以永远呈现出最美的面孔。”这就是说,你只有做自己感兴趣的工作,才能有所进步,并达到事业的巅峰。否则,将如逆水行舟,最终难成辉煌。我们从一些成功人士的身上细细观察,就会发现他们的事业和自己的兴趣总是紧紧联系在一起的。正是因为这一点,他们总能对工作怀着无限的热情和喜爱,并全力以赴地为之奋斗和付出。

有人在微博上写道:“选择一份你喜欢的工作,这样工作的8小时你就是快乐的;再选择一个你喜欢的人,这样工作之外的8小时也是快乐的。”在醒着的16小时都能快乐,那是多么幸福的事情!

人一生中的每时每刻都是在选择中度过的。一个正确的职业选择可以使人生活在幸福之中;一个错误的职业选择也可以断送你一生的前途。职业规划就是放掉无谓的固执,选择你所真正热爱的,爱上你最后选择的。

学业进修不等于职业规划,事业选择不等于职业规划,行业分析不等于职业规划。职业规划必须清晰,方向正确才能一路高歌;职业规划必须可行,方案有效才能穿山搭桥。最合理的规划莫过于:选定一家让你至少愿意坚持3年的企业,谋对一份让你至少愿意奉献5年的职业,找到一个让你至少愿意奋斗10年的行业。

对于工作经验杂而不精、专业能力较为普通的人来说,求职不顺、钓“鱼”受挫是缺乏定位、没有规划的结果。做好规划是寻求理想职业的准入门槛。当然,如果你不做规划,也可能找到工作,但这个试错过程中的机会及时间成本又有多少人敢于承担?认清自己,量力而行,抓住机会,理智抉择。

作者简介

林少波,职业规划师。曾为北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨理工大学等多所高校讲授职业生涯教育课程,也为中国移动、中国联通等知名企业提供内训课程。中国教育电视台、《中国教育报》《职业》《中国大学生就业》等媒体对其做过专访报道。著有《人这辈子,要对得起自己》《毕业5年决定你的一生》《毕业5年决定你的一生Ⅱ》《大学路线图》《向下的青春 向上的奋斗》《内心强大是女人最好的优雅》等多部畅销书。