第一论文网免费提供班主任管理论文范文,班主任管理论文格式模板下载

高等学校高层次人才引进与管理对策探析

  • 投稿放学
  • 更新时间2017-04-25
  • 阅读量412次
  • 评分4
  • 21
  • 0
【摘 要】在社会的发展中,人才的作用有着不可忽视的地位。尤其是高等学校教育中人才的引进,不仅决定着高等学校的长久发展,对于学生的教学质量也具有非常重要的影响。为此,文章对高等学校高层次人才的引进和管理对策展开了讨论,了解在当前高等学校人才引进工作存在的问题,并提出有效的措施,实现高等学校高层次人才引进工作的科学管理,促进高等学校的稳定发展。【关键词】高等学校.高层次人才.引进分析

随着社会经济的不断发展,社会对于人才的渴求也在不断加强。加强高等学校学生教学质量的提升,能够为社会提供更多地需要型人才。在高等学校的教学管理中,高层次人才的引进具有非常重要的作用。因此,加强高等学校高层次人才引进相关内容的分析,并提出有效的措施促进高层次人才引进工作的顺利开展。

一、高校高层次人才在引进和管理时的问题分析

(一)缺少规划

很多高校在引进人才的时候,没有根据实际的需要,确定一个科学合理的人才引进机制,更多的是为了满足教学评估的实际需求,这种盲目的引进不仅不利于高层次未来的发展,也会造成学校需要的人才没有及时的引进,那些不需要的人才倒是引进了不少的情况。

(二)重视资质,忽视学历

高校在人才的引进上,主要引进教学和科研类型的人才,所以需要紧密的联系教学的需要,确定出合理的人才引进机制,已经引进的人才需要做好评估和考察工作,尤其是要对知识水平和科研能力等方面有一个综合的考察,只有所有的指标符合标准才能够引进。但是很多高校在引进人才的时候只是单纯的看资质,人才的真实水平并没有加以考察。这种机制下引入的人才就很难符合实际的需要,而那些真正有能力的人才却被忽视了。

(三)重视引进,忽视了使用

将高层次的人才引入学校工作,表层来看是出台了政策,但是深入分析会发现,学校加入了很多超常规的投入,这些投入部分是明显的,比如时间、精力等,还有一部分是比较隐蔽的,比如说学校的所有成员共同努力打造的学校的名声等。所以在人才引入之后,从经济的层面对支出和产出进行平衡是非常重要的一部分。但是从目前的发展来看,很多高校引入了人才之后,承诺大多兑现了,但是他们的作用却没有得到发挥,很多人才被闲置,或者是其价值没有得到充分发挥。

(四)注重引进,忽视了培养

很多高校加大了高层次人才的引进只是为了能够满足目前的需要,却忽略了人才的培养。引进的人才层次高、眼界开阔的优势不容忽视,但还是对学校目前的学科不太了解,融合过程慢,很多人才进到一个新的环境之后要想让他们充分的发挥价值,相关的培训还是非常重要的。此外,为了能够让自己的学科特色始终处理领先位置,不仅需要锻炼,还要注重培养,两种模式巧妙的结合,互相取长补短,才能推进高校的发展。

(五)重视引进,忽视了管理

很多高校在引进人才时在人力、物力和财力上花费了巨大的投入。但是人才引进之后没有评估成效。也没有考虑作用和潜能。这种现象在很多高校普遍的出现,人才引进多为学校人事负责,重视投入和引进,忽视了产出和管理,这在很大程度上造成了人才引进的最终目的很难实现。

二、分析促进人才引进的相关措施

(一)建立健全相关的制度

高等学校的人才引进工作存在着诸多的问题,这些问题的解决需要加强相关措施,完善管理机制的建立更是重中之重。首先,需要坚持以人为本的原则,加强人在教学工作中的重要意义。其次,需要进行人才品质的考核,不仅需要具有完善的专业知识,同时还需要一定健全的品质,对学校的教学工作引起足够的重视。保持正确的态度。最后,需要加强奖惩机制的建立。对于优秀的人才应该加强相关奖励措施的采取,积极地进行鼓励,使得高层次人才愿意留在这个高等学校中。

(二)重视考核工作的开展

高等学校为了引进高层次的人才,需要投入一定的教学成本,加强人才的考核制度能够实现高层次人才的认真工作,实现学校引进高层次人才的实际意义。通过考核制度的建立,能够对人才的工作进行有效的质量监督,加强工作的效率。

(三)引进与培养的结合

高等学校引进高层次人才不代表就能够永远掌握先进的知识。社会在不断发展,需要加强人才的培养工作,才能够实现人才专业知识永远先进。因此,高等学校在进行人才引进工作中,需要加强人才培训工作的开展,通过现代先进的教学工具,以及先进的技能,进行知识的升级。这不仅能够促进高层次人才自身的发展,同时还能够有效地加强学生的综合素质,使得高等学校的教学质量得到提升 ,实现发展。

三、结语

总而言之,加强高等学校的高层次人才引进工作的管理,能够加强高等学校人才的储备量,能够实现高等学校教学水平的提升。为社会的和谐发展以及社会经济的发展提供更多需要型的人才。相关高等学校的人才引进人员需要加强相关知识的了解,实现人才引进工作的顺利进行。

参考文献

[1]孙志明 .高等学校高层次人才引进与管理对策探析 [J].河南工业大学学报 (社会科学版 ),2013(02):140~142.

 

[2]曾珍 .论我国普通高校高层次人才的引进与管理 [D].重庆 :西南大学 ,2013.

 

[3]周延 .高等学校高层次人才引进工作思考 [J].边疆经济与文化 ,2013(04):171~172.

 

 

(作者单位:广东海洋大学寸金学院)