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事业单位党政建设与政治思想工作探讨

  • 投稿无非
  • 更新时间2015-09-22
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张丽群 秦皇岛市医学科学情报站

摘要:加强事业单位的党政建设与政治思想工作,为我国事业单位党政建设工作提供了有效的基础。加强事业单位党组织的建设力度,不仅有利于推动党组织工作的顺利开展,也为社会经济的稳固发展提供了可靠性保障。然而,在新形势的发展下,事业单位的党政思想建设工作还存在着许许多多的问题。本文针对这些问题深入研究,并为这些问题解决提出参考意见。

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关键词 :事业单位 党政思想建设

随着社会的发展,事业单位的党政思想建设工作面临着许多考验。尤其在社会主义的新阶段,事业单位更应加强做好党政思想建设工作,努力提升领导干部的自身道德素养与工作效率,坚持我党的科学发展观,提高我党的执政效率,以便党政建设工作更好地开展。但是,由于我国社会环境的复杂性,使事业单位在加强党政思想建设工作时出现了一系列问题。如何避免这些问题的出现,是我国事业单位需要去解决的。

一、事业单位在党政建设工作中所面临的问题

第一,随着我国社会的发展,人们的思想观及价值观在发生变化,充分表现为集体组织观念淡薄、社会责任感差等。在这样的风气下,事业单位的党组织观念也在不断下降。在进行党政建设工作时,对工作的重视程度不够强,慢慢的党组织也失去了其核心价值地位。

第二,事业单位党员干部在面对利益诱惑时,为个人利益做出一些违背党组织之举,使党组织在人民中的形象受到了严重损坏。事业单位在面对党政建设与经济建设时,大多会把经济建设放在首位,而忽视其党政建设工作。这些行为,致使党政建设工作很难继续发展下去。

第三,事业单位的党组织成员对自身定位不够准确,错把经济建设工作放在首位进行。而把党政思想建设工作居于次位,使得党组织不能真正发挥其有效掌控全局工作的能力,还有一些事业单位在党政建设工作中执政观念淡薄,党组织与行政组织之间配合度不够,使党政思想建设工作难以进行下去。

二、加强事业单位党政思想建设力度

第一,在事业单位党政思想建设工作中,应坚持以人为本、科学发展观念的理念来掌控全局。同时还应发挥民主集体决策权,加强党组织与群众之间的关系,把集体利益放在党政工作建设的首位。加强党政领导干部的思想教育,提高为人民服务的工作能力,真正做到为人民办实事、办好事。

第二,事业单位在加强党政思想政治教育工作时,应坚持科学发展观的理念,提高党政领导干部自身的道德觉悟,在科学发展观的指引下,提高自身的执政能力的执政水平,进行党政建设教育工作,立志培养出一批优秀的高素质、高水平的优秀党员干部,保证事业单位党政建设工作的持续发展。

第三,事业单位党政建设工作离不开加强党组织作风建设问题,加强党组织作风建设问题,是加强党执政能力的重要因素。对于事业单位党组织中所存在的一些实际性问题,应及时进行深入探究,找出问题的原因,并采取相应的解决措施。对于党内作风不良的领导干部,应严格查处,将反腐工作进行到底,保持党组织的清正廉洁,从而使党组织工作顺利开展。

三、科学性、有效地开展党政思想建设工作

第一,随着信息化时代的到来,党政工作信息化在各个领域都得到了广泛运用。突出表现在党政建设工作中。利用网络形式开展党政建设工作已经成为事业单位加强党政建设工作的一个重要方式。有效的实行党政工作信息化的建设,能够提高事业单位党组织工作效率,使其更好地发挥党组织执政的能力。因此,加强事业单位信息化网络建设工作,并安排专人进行维护、运行。并且定期对网站的内容进行更新,时刻保持网站内容的新鲜性,使其更好地为党政建设工作进行服务。

第二,针对事业单位党组织中的贪污腐败现象,除外界各方面因素的影响之外,其内部还存在着监管力度不够的原因,使得事业单位党政建设工作难以取得显著成效。要加强党政建设监管力度,就必须严格加强对党政工作人员的思想教育。同时还要建立相应制度的监管体系,使党内领导干部做到科学民主化决策。另外,还应丰富党政监管制度体系,在内部监管的基础上结合社会各界媒体及群众的监督来规范党正人员的行为,真正把党政建设工作落到实处。

总之,事业单位作为我国建设体系中重要的一部分,在我国经济建设以及社会主义建设当中都起着重要作用。事业单位作为国家的非营利性机构,如何来保证事业单位工作的有效、有序性开展,是目前必须解决的一个实际问题。而加强事业单位党政思想建设工做就是为了更有效的解决这一问题。加强党政思想建设,来提高党政人员的思想觉悟与组织观念,使党政人员深刻的认识其工作的重要性,积极配合,为社会主义经济的建设作出相应的贡献。

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参考文献

[1]新形势下医院党政建设的几点思考[J].企业文化(下旬刊),2014

[2]浅谈在新形势下如何推动国有企业的党政建设[J].青春岁月,2014

[3]关于党政建设过程中的问题和影响因素分析[J].赤子,2014

[4]加强矿区事业部党政建设工作 有效推动矿区发展[J].东方企业文化,2014