第一论文网免费提供人力资源毕业论文范文,人力资源毕业论文格式模板下载

不能小视组织成员的“无所谓”和“差不多”现象

  • 投稿sima
  • 更新时间2015-09-22
  • 阅读量231次
  • 评分4
  • 66
  • 0

王璊 公安边防部队广州指挥学校

摘要:组织作为一个集体,是社会关系的集合体,是由社会上形形色色的个人组成的,个人的心理状态和自身行为对组织的发展起到至关重要的作用。而近年来,组织成员内部不断出现“无所谓”和“差不多”现象,使组织内部人心涣散,整个组织凝聚力下降,效率降低。因此,不能小视组织成员的“无所谓”和“差不多”现象。

教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 :组织成员 无所谓 差不多 危害 措施

随着市场经济的发展和人民生活水平的提高,“无所谓”和“差不多”的态度逐渐影响组织成员的生活和工作态度,渗透到党和国家机构以及个人当中。

一、“无所谓”和“差不多”现象的表现

1.缺乏准确要求和标准,不利于组织发展。为了自身更好的发展,一些组织制定了高标准和严要求,对组织成员的行为和工作方式作了更深入细致的规范。“高标准”就是自觉性要高,要有高的组织化程度和衡量标准。“严要求”就是要有严的标准、严的纪律、严的措施,同时严格查明问题,边学边改、边查边改,严格要求各组织成员,切实做到思想不松、标准不降、力度不减。

2.缺乏正确认识和评价,降低组织软实力。《差不多先生传》是胡适先生写的一篇传记寓言,讽刺了当时社会处世不认真的人。他在文中常说的一句话:“凡是只要差不多就好了,何必太精明了。”鲁迅也对这种现象发表过看法:“中国四万万的民众害着一种毛病。病源就是那个马马虎虎,就是那随它怎么都行的不认真态度。”在当今社会,这篇大作面世近百年之后,这种差不多先生、差不多现象仍存在于我们现实生活中。“差不多先生”通常表现为敷衍了事、懒散疲沓,一副凡事无所谓的态度。

二、“无所谓”和“差不多”现象的本质和危害

受封建社会自给自足自然经济的影响,众多思想家形成了怒其不争的生活态度,并使这种民族劣根性根深蒂固。庄子追求清静无为,摒弃一切社会制度和文化知识,主张顺应自然,追求绝对的自由。孔子把“中庸”当作一个更高的道德标准,也是他解决一切问题的最高智慧。中国自董仲舒以来便将儒学看成统治老百姓的工具,一直不断强化这种手段。这种软化国民性格的手段尽管有利于封建地主,但面对当今日新月异、瞬息万变的社会,追求卓越已成为时代的先导。在几千年封建文化的影响下,一些人错误地理解这种处世态度,对人对事全部采取“淡然、淡定”的态度,对封建文化全盘接受,而脱离当今时代的要求。这种“无所谓”、“差不多”的态度对于组织来说,只会让组织成员安于平庸,任何时候都退而求其次,形成一种知足常乐、不思进取、得过且过的生活态度,这不仅会阻碍组织成员成为优秀的个人,也会使组织缺少生命力,对组织的凝聚力、向心力、执行力造成极大的危害。

三、消除“无所谓”和“差不多”现象

1.制定高标准和严要求,确保组织目标准确实现。标准决定质量,只有高标准才能有高质量。组织内部应当制定清晰准确的高标准严要求,从思想上消除“无所谓”和“差不多”现象。在党的作风建设整治中,始终坚持高标准严要求,积极探索途径和方法,从最关键的问题入手,从最薄弱的环节突破,从群众最关注的地方抓起,下大有效力气,集中攻坚,实现全国党员干部作风质量的根本性改观。

2.构建组织内部良好文化氛围,形成正确的世界观、人生观、价值观。组织内部的规章制度对组织的发展起到正确的导向作用,在组织内部出现矛盾、组织成员出现错误时,都可以从规章制度中找到相应的解决办法,使组织克服内部矛盾,不断向前发展。在规章制度制约个人的同时,也可以根据制度展开相应的文化活动,使制度不再只是死板的文字,而是真正深入组织成员的内心,如开展规章制度知识竞赛、组织内部绩效考核、奖励等等,在活跃组织内部氛围的同时,提高组织成员的积极性。同时,对先进模范个人进行奖励,对先进模范个人的生活和工作态度进行宣传,发挥价值观的导向作用,使思想落后成员进行自我批判,随时质疑自己,发现自身存在的“无所谓”和“差不多”的心理现象,向先进模范学习,寻找改进做事的方法,使组织的凝聚力增强。

3.形成良性的物质和精神刺激,保持组织生机与活力。在高标准严要求的规范下,组织成员齐心协力、积极进取,使组织目标准确实现。组织目标的实现是组织成员能力的最佳肯定,给组织成员的精神上带来良性刺激,而一定程度上的物质奖励更是提高了组织成员的工作积极性,使他们意识到积极认真态度的重要性,逐渐克服“无所谓”“差不多”心理。随着组织目标的连续实现,组织文化上大力宣传卓越品质,调动个人的工作积极性,使他们意识到个人努力与物质和精神上奖励是相互的,从而使这种良性循环在给组织带来丰厚回报的同时,也使个人消除了“无所谓”和“差不多”的心理。

教育期刊网 http://www.jyqkw.com
参考文献

[1]马长英,许玉林.不可忽视的组织成员心理感受[J].2002(12):48

[2]汪波,贾雪芹.提高企业执行力的有效途径[J].2005(2):4-6

[3]褚尔康.公共行政组织执行力的实现问题研究[J].2007(2):80