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政府人力资源开发问题研究

  • 投稿百花
  • 更新时间2015-10-19
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周颖 人力资源和社会保障局

摘要:随着经济社会的发展进步,国际竞争越来越激烈,人力资源的作用越发显得重要,因此也成为政府组织部门的重要管理内容。我国正处于社会主义初级阶段,还正在向着实现中华民族伟大复兴而自强不息,顽强奋斗,向着实现共同富裕、小康社会,向着更远大的共产主义社会坚强迈进。在这个特殊历史环境下,更应该重视人才,把人力资源作为国家经济发展的重要动力。

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关键词 :政府人力资源开发 问题 研究

人力资源是一种宝贵的资源,它为社会经济的发展源源不断地提供智力支持。现在全球都把人力资源的开发作为社会管理中的重要内容,纳入可持续发展的范畴之中。我国人口众多,政府部门的人力资源丰富,有很大的开发管理潜力。为了使人力资源真正发挥举足轻重的作用,真正为我国的经济发展能够开辟广阔的用武之地,针对政府真正切实有效地履行职能,必须对政府人力资源开发问题进行研究。

一、政府人力资源开发概述

政府人力资源主要是指公务员,以国家行政组织单位作为分析对象,按照法律法规的规定对其规划录用,运用计划制定的管理战略科学地选拔、培训,主要是为保证社会公平,使人力资源作为一种宝贵的资源,对于国家发展发挥有效作用。

二、我国人力资源开展开发问题发展现状

1.取得的成就

当今时代经济全球化的发展,对于世界各国来说既有利又有弊,既带来了机遇,也带来了前所未有的挑战。经济全球化在拉近世界密切联系的同时,也加大了各国之间的激烈竞争,这种竞争主要体现的是政府能力之间的竞争,而公务员的素质起到了决定作用。改革开放以来,我国政府把人力资源视为第一资源,在此基础上树立了人力资源开发管理理念,为迎接经济全球化,人力资源的合理配置发挥了重要作用。

公务员的素质是政府部门工作正常运转的重要决定因素,一直以来我国特别重视对公务员的选拔、任用,其能力素质的培养。1999年以来我国引进MPA(公共管理硕士),使公务员知识能力培训取得了良好效果。

2.存在的问题

(1)缺乏创新性的开发管理意识。我国政府是在中国共产党领导下,坚持为人民服务的职能部门,其部门的运行应与时俱进。现如今政府对于人力资源的开发管理,大多数是按照章程办理,照抄照搬,严重缺乏管理人才应具备的创新意识与实践能力素质。

(2)受到社会关系网的影响。“一人成仙,鸡犬升天”这句话道出了一户人家培养了一位有真才实学的人,这是一件很荣耀的事情,全家都会跟着一起享尽荣华富贵。位居权高,就会滋生腐败,很多人就会阿谀奉承,依靠关系提高地位,壮大势力。受到几千年形成的关系网观念,政府部门在公务员的选拔与任用上观念仍旧落后保守,出现了走关系、领人情,接受贿赂等社会现象,不顾人力资源开发管理法律条文,也损害了作为政府工作人员的廉洁性。

(3)缺失行政效率。政府领导过于为了面子,获取荣耀,不惜大搞政绩工程,忽略成本,使这种不良的社会风气泛滥开来。行政效率也只是走过程,一个表面工程罢了,不能遵循进行行政行为的出发点,发挥不出效果,对于公务员的考核缺少相关的依据标准

3.加快我国政府人力资源开发的措施对策

第一坚持与时俱进的人力资源开发新理念。如今是一个变化莫测的时代,世界每天都在发生变化,对于人们的生活方式产生了巨大的影响,面对纷繁复杂的时代背景,我国政府就要树立与时代发展相适应的人力资源开发理念,坚持与时俱进,弃除传统落后的体系机制,学习和引进先进的管理理念,建立具有创新性的开发机制,寻求制度创新。第二建立科学的新体系。科学的新体系能够使人力资源开发管理适应现代化的管理。为此政府部门要千方百计地重点抓住公务员的能力素质培养,完善教育培训制度,以期提高其工作队伍的整体素质,并与各大院校保持合作关系,聘请专职院校的教师,当地人力资源开发研究专家工作者进行相关培训。第三,引入新机制。引入政府人力资源开发新机制,克服传统机制,改变不合理的机制,使需要改进的地方向着现代化、科学化改变,促使新型激励竞争体制形成。

三、结语

通过上述对政府人力资源开发问题研究的论述可知,面对经济全球化带来的剧烈竞争,必须加强人力资源的开发管理,使其成为促进社会发展,应对竞争的有效优势。随着社会经济的发展进步,人力资源开发越来越显得尤为重要。为了促进我国经济社会的发展,为此政府务必要结合当前国际国内的背景形势,扬长避短,采取积极有效的措施对策,创造良好的环境氛围,加强公务员工作人员的知识能力素质培训,使其与经济发展相适应。

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