《企业文化》杂志

1.《企业文化》原稿论点明确，数据可靠，逻辑严谨，文章必须精炼，每篇论文都没有标题、作者姓名、作者单位、住所和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考资料，以及第一位作者和通信作者(通常是导师)的介绍(包括姓名、姓氏、职称、出生年月、获得的学位、现在的主要业务和研究方向)、论文是哪些项目，以及哪些基金(编号)补贴。

2.《企业文化》论文摘要写成报道摘要，包括目的、方法、结果、结论第4页(100个字左右)、独立性和自我包含，以及关键字接近文章含义的规范性单词或组合语(3至5个)。

3.《企业文化》是不超过5，000个字符的页面，一个布局不能超过2，500个字符。案文量单位的使用请参考中华人民共和国法定计量单位的新标准。外语必须区分大小写、正、斜体、黑色和白体，上下各项的标记要明确区分。

文章的图表和表格要不言自明。图画不超过2点，图像就要清晰，层次也要清晰。

5.参考文献的记载格式采用顺序编码，请按照本文件出现的顺序编号。引用的文献必须是作者亲自参考的、主要的、公开的出版文献。未公开，需要引用的话，请用脚注标记3份以上的参考文献。

6.书稿请不要多放一份草稿。收到原稿后5个工作日内审阅，通过电子邮件回复作者。主稿将派同事专家审阅。如果10天内没有收到提案通知(特别请求者可能会发送纸张招聘通知)，请与本总部联系以确认。

7.原告的文书要自己负责。所有作者对原告的内容和签名没有异议，原告的内容不得抄袭或重复刊登。书稿有权技术修改，每页2500字，每页5000字左右。作者需要安排布局数、出版日期、快递与否等，请对邮件进行特别说明。

8.请作者留下备份稿，这个部门不退稿。

9.论文发表后，赠送1-2本糖月刊，需要快递联络总部。

10.请在原告后面标注原告联系人的姓名、工作单位、详细的联系地址、电话(包括手机)、邮政编码等信息，以便与相关事项联系。