《人力资源》杂志简介
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
审稿时间：
期刊类别：管理
创刊时间：1986年
邮发代号：8-214
周期：
综合影响因子：
人力资源杂志简介
人力资源杂志创建于1986年，已经有多年历史，是中国新闻出版总署批准，具有双刊号的期刊。
主管单位是：辽宁社会科学院，主办单位是辽宁省社会科学院。
它的国际刊号是1672-1632国内刊号是21-1485/C，复合影响因子为。主要栏目有：看法_总编随笔、看法_热点聚焦_数说、看法_热点聚焦_翻转、看法_热点聚焦_司事、看法_对话、看法_视界、看法_创客族、干法_甲方乙方、干法_新干线、干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_心理视窗、活法_务实触点、活法_务实触点_洞察之眼、活法_务实触点_简约之美、活法_务实触点_策之以道、活法_务实触点_说之以理、活法_悦读
人力资源杂志投稿须知
1.《人力资源》原稿论点明确，数据可靠，逻辑严谨，文章必须精炼，每篇论文都没有标题、作者姓名、作者单位、住所和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考资料，以及第一位作者和通信作者(通常是导师)的介绍(包括姓名、姓氏、职称、出生年月、获得的学位、现在的主要业务和研究方向)、论文是哪些项目，以及哪些基金(编号)补贴。
2.《人力资源》论文摘要写成报道摘要，包括目的、方法、结果、结论第4页(100个字左右)、独立性和自我包含，以及关键字接近文章含义的规范性单词或组合语(3至5个)。
3.《人力资源》是不超过5，000个字符的页面，一个布局不能超过2，500个字… 了解更多
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