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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究
  • 蔡巧娜 仰恩大学 基金资助：福建省教育厅社会科学研究项目，项目名称中外英语教师合作教学中的跨文化交际研究，项目编号JB13305S。 摘要：本文主要关注中外英语教师在合作教学初期阶段
  • 2015-09-22 自蔓延高温合成工艺制备复合材料在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用
  • 江涛 陈阳 成铭 万海荣 王园园 杨美丽 西安石油大学材料科学与工程学院 资助项目：国家级大学生创新创业训练计划资助项目，项目编号(201410705031)。 摘要：本文主要讲述自蔓延高温
  • 2015-09-22 我国研究生职业发展教育的路径与对策研究
  • 彭喆 福州大学经济与管理学院 摘要：本文在阐述研究生职业发展教育内涵的基础上，结合新时期我国研究生群体的特点，阐述了加强研究生职业发展教育的必要性，并对我国研究生职业发展现状与问题进
  • 2015-09-22 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践
  • ——以北京社会管理职业学院为例 赵淑英 宫文霞 北京社会管理职业学院 摘要：人才培养是高职教育的最基本职能。本文以北京社会管理职业学院为例，介绍了公共事务管理专业教学团队在
  • 2015-09-22 团队学习文献研究综述
  • 江彩霞 大连大学经济管理学院 教改项目：本文系大连大学教学改革项目《基于团队学习的大学生就业能力提升实践研究》的部分研究成果。 摘要：本文通过相关文献的研究，从团队学习的概念
  • 2015-09-22 中职院校人力资源管理课程教学改革分析
  • 李纯 陕西省电子信息学校校企合作办公室 摘要：本文从分析中职院校人力资源管理课程的特点入手，讨论了该课程教学中存在的一些问题，并提出相对的改革措施，希望对人力资源课程教学的良性发展
  • 2015-09-22 高校行政一站式服务的模式及思考
  • 栾海燕 浙江大学 摘要：近年来，一站式服务的理念被国内许多高校吸纳采用。经过不同高校的积极探索，目前高校行政一站式服务已经呈现出一些共通的特点和模式，这使得高校行政在办公空间、审批
  • 2015-09-22 企业人力资源管理沟通探讨
  • 李晶 新东方教育科技集团 摘要：沟通是人与人之间进行信息交流和传递的主要途径，通过有效的沟通，企业能够获得强大的竞争优势。人力资源作为企业发展重要的资源之一，有效的管理沟通能够最大
  • 2015-09-22 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系
  • 岳璐 西安市地下铁道有限责任公司 摘要：随着经济的发展，我国的企业也在不断发展。目前企业的管理在很大程度上依赖绩效管理，绩效管理将企业的战略目标分成多个部分，促使企业一步步实现经营
  • 2015-09-22 全员多元地培训新生代农民工的必要性
  • 苏晓哲 新乡学院社科部 摘要：全员、多元地培训新农民工是福泽新农民工自身之必需，是造就大批企业基层高级人才之必需，是实现质量强企、质量强国之必需，更是助推民营企业健康发展之必需。
  • 2015-09-22 加强班组管理 激发公司活力
  • 林红霞 河北省天然气有限责任公司 摘要：作为一个企业基本组成单位的班组是组织和参与企业生产经营活动的基础环节。由于企业的任何一项生产经营活动都需要班组作为直接参与者来完成，企业的各
  • 2015-09-22 养老保险制度改革的探讨
  • 费海军 郑州铁路局洛阳车务段 摘要：为了促进铁路基层站段的科学和谐发展，养老保险制度需要改革，符合社会发展进程。本文阐述了养老保险制度改革对铁路基层社保工作的意义，指出现今铁路基层
  • 2015-09-22 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
  • 奏亚洁 国网河南偃师市供电公司 摘要：薪酬福利和员工的生存息息相关，因此，是员工工作的直接动力。人力资源管理中非常重要的一个环节就是薪酬福利管理。通过科学的薪酬福利制度，能够使得员
  • 2015-09-22 浅析建设服务型政府工作中人力资源的合理配置研究
  • 项丽 南阳疾控中心 摘要：建设服务型政府是我国全面建设小康社会的内在要求。本文通过解读建设服务型政府的相关概念内涵，分析建设服务型政府工作中人力资源的合理配置，以及存在的问题，提出
  • 2015-09-22 浅谈心理契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系
  • 周永建 宁夏国土资源厅基础测绘院 摘要：心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容，在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下，如何通过
  • 2015-09-22 浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势
  • 刘永 安陕西工商职业学院 摘要：在经济社会不断的影响下，中国的人力资源管理工作发生了巨大的变化，中国企业在传统的人力资源管理模式的基础上中不断的改革创新，逐步形成了一套具有中国特色
  • 2015-09-22 员工满意度与薪酬绩效协调对策探究
  • 朱春 国网安徽桐城市供电有限责任公司 摘要：人才是当前企业竞争的核心。企业员工满意度直接影响着企业的发展，而企业薪酬绩效制度对企业员工满意度具有直接影响。因此，通过员工满意度与薪酬
  • 2015-09-22 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策
  • 周贤菊 华电渠东发电有限公司 摘要：自2002年12月电力体制改革至今的13年时间里，五大发电集团在战略规模、经营范围、资本积累、人才储备、抗风险能力、社会责任等各方面已发生了巨大甚至空前
  • 2015-09-22 如何提高企业人员招聘的有效性
  • 卢晓黔 贵阳高科控股集团有限公司 摘要：企业要提高人员招聘的有效性，必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘面试、营造环境留住人才这三个环节。在确定要招聘新员工之后，要明确所要招聘员
  • 2015-09-22 浅谈企业薪酬与福利设计
  • 管炯 中国人民解放军第一五九医院 摘要：如今我国经济发展迅速，全球化进程进一步加速，对于人才的利用也已经越来越趋向于市场化，各个企业对于人才的渴求度明显上升。再有，如今许多外资企业
  • 2015-09-22 高科技企业绩效评价的因子分析方法
  • 王佳丽 摘要：高科技企业不断成长，其发展特征有别于传统企业，为适应具体情况，提高企业经营管理水平，基于财务数据，利用因子分析法对高科技企业绩效进行评价，尝试寻找评价高科技企业绩效与传
  • 2015-09-22 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨
  • 王友利 成都建工成新混凝土工程有限公司 摘要：目前，在许多国有企业的薪酬制度中，都存在着分配不公平现象。这些不公平随时影响着员工工作态度，影响着整个企业的不良发展，只有制定公平的具
  • 2015-09-22 试论影响我国国企员工培训的因素
  • 薛文科 陕西煤业化工集团有限责任公司人力资源部 摘要：员工培训作为人力资本及人力资源管理中的重要组成部分，健全、有效的员工培训体系对员工素质的提高，企业竞争力的提升有举足轻重的作用
  • 2015-09-22 通用型高技能人才评价体系的设计思路
  • 相玉红 辽宁科技学院 本文为辽宁省社会科学规划基金项目《通用型高技能人才评价体系研究》（项目编号：L13DGL048）系列成果之一。 摘要：本文试图分析高技能人才评价的共性因子，探讨高
  • 2015-09-22 论当代电力企业员工教育和培训的特点
  • 陈珊 国电蚌埠发电有限公司 摘要：随着社会工业化程度的提高，电力企业的发展在我国社会建设中日益重要，作为技术密集型和资金密集型的发电企业，机组单机容量越来越大，自动化程度越来越高，
  • 2015-09-22 地勘单位人才队伍建设与人才储备的要素思考
  • 黎益明 湖南省煤炭地质勘查院 摘要：地勘单位指的就是地质矿产资源勘查单位，其主要的工作职责就是勘查地质结构，具体的勘查项目有地质矿产、有色金属、煤炭、放射性资源、页岩气、煤层气等，
  • 2015-09-22 国企薪酬管理制度存在的问题及对策探讨
  • 李俊文 西安燎原液压有限责任公司 摘要：国有企业是支撑我国国民经济体系的重要组成部分，近年来随着国有企业各项改革举措的不断深入，有效地促进了企业快速良性发展。其中，国有企业的薪酬体
  • 2015-09-22 部门动态平衡全员绩效管理工作
  • 徐婷 樊宝群 国网新疆电力公司培训中心 摘要：本文通过分析电力培训部门现状，提出部门绩效管理积分制从建立动态平衡全员积分管理机制；提高员工对绩效管理工作的接受和认可；改变培训方式
  • 2015-09-22 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制
  • 彭素梅 甘肃省金昌市金川集团公司职工医院人力资源室 摘要：随着医疗结构的不断发展与进步，医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点。由于医院的特殊服务性质,绩效分配作为医院管理中的一个
  • 2015-09-22 电力公司荣誉激励体系建设方案
  • 周晶晓 唐昊 国网浙江省电力公司温州供电公司 摘要：温州变电运维室通过积极推进以“崇尚荣誉，建功电网”为主题的荣誉体系建设，将其作为日常管理的一个补充手段，试探性地解决了职工归属
  • 2015-09-22 凝心聚力 推动企业创新发展
  • 孙金锁 李文红 国网河北省电力公司培训中心 摘要：增强企业凝聚力是建立新型企业文化一个重要内容，企业凝聚力的强与弱，关系到企业的生存与发展。本文以企业文化理论知识为基础，联系当今
  • 2015-09-22 社交媒体对招聘的应用和影响
  • 李敬怡 北京师范大学经济与工商管理学院 摘要：随着经济的高速发展，企业的竞争已经渐渐地转化为人才的竞争。招聘工作作为企业补充优质人才的主要渠道，不但是组织实现人力资源整合的手段，更
  • 2015-09-22 试论企业人力资源成本控制
  • 王豆豆 北京大学应用心理学人力资源研究生班 摘要：现代企业管理理念把人作为宝贵的资源和的核心，然而企业在使用人力资源的过程中定会产生一定的成本，即我们通常称之为的人力资源成本。为了
  • 2015-09-22 情绪管理属于危机管理
  • ——S企业的案例 张琦 神华集团有限责任公司管理学院吴维库清华大学经济管理学院 项目基金：本研究受国家自然基金支持，项目号(71421061，71121001)。 摘要：本文以S煤矿企业洒
  • 2015-09-22 对企业绩效管理的探讨
  • 周培雪 中国联合网络通信有限公司长春市分公司 摘要：随着国企改革的不断深入,企业管理的重要性理念在国企中也开始逐步的加深与完善,很多现金的管理理论比如柔性管理、弹性组织、激励机制建设
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