人力资源毕业论文

范文列表
  • 2020-01-07 人力资源管理创新的公平性分析论文(共2篇)
  •   随着现在我国经济的社会的发展和经济结构的不断调整,企业组织的形态和规模也都在不断地进行优化。人力资源管理也就成为了现在尤为关注的话题,本文就整理了关于人力资源的论文范文,一起来看看吧。  第1篇:供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究  刘学1,刘善仕2(1.珠江电影集团,广东广州510311;2.华南理工大学工商管理学院,广东广州510641)  摘要:在回顾前人在人力资源管理...
  • 2019-12-31 人力资源管理转型制度研究论文(共2篇)
  •   人力资源开发管理的理论其实主要起源于20世纪中叶时期,而且其理论核心也就是将人力当作一种资源,就是我们所说的人力资源,在企业管理当中尤为重要的,本文就整理了关于人力资源的论文范文,一起来看看吧。  第1篇:提升内源发展的公共图书馆人力资源制度研究*  王旭明、丑楚  摘要:在行政推动与建设之下,公共图书馆面临加强自身运营能力的挑战,这就要求图书馆推行精细化管理,提升内源发展能力。人才是提升内源...
  • 2019-12-25 人力资源管理创新问题研究分析论文(共4篇)
  •   随着现在企业的发展,也让人力资源管理得到了广泛运用,合理的进行运用人力资源整合,充分调动员工的潜力,以增强企业的核心竞争力,从而达到经济效益的最大化,以促进经济的发展,促进企业的良性循环。本文就整理了关于人力资源的相关论文范文,一起来看看吧。  第1篇:劳动经济学支持下的茶企人力资源管理探究  赵军亮(河南省人力资源和社会保障厅,河南郑州450003)  摘要:在我国茶叶企业建设发展的今天,企...
  • 2019-12-19 浅析韩国高龄人力资源开发体系的建立及启示
  •   我国是一个严重人口老龄化的国家,在国家的政策方针下,人口老龄化问题已经引起了高度重视,如何解决这一问题的核心就是高龄人力的资源开发,本文从韩国高龄人力资源开发体系的构建上得到启示,就我国如何推进和应用这一体制问题进行了分析。  摘要:为应对严重的人口老龄化,韩国实施了“高龄者雇用促进基本计划”等系列措施,搭建了“委员会咨询、部委推动”的国家主导高龄人力开发的组织机构;实施了“立法保障、政策补助...
  • 2019-12-19 试论我国人力资源市场监管体系建设问题
  •   国家经济逐步发展,在人力资源市场的发展和扩大下,没有成熟的市场监管体制,导致了人力资源市场的混乱,产生了众多纠纷和问题,如何在经济的高速发展下,建立起成熟的市场监管体系,也成为了目前亟待解决的问题。  摘要:随着我国市场体系的不断完善,人力资源市场的作用愈加突出,但是对人力资源市场监管的研究却与人力资源市场的发展不相匹配。本文讨论了人力资源市场监管的种类并分析了我国人力资源市场监管存在问题。本...
  • 2019-12-18 人力资源管理的改革对策建议论文(共3篇)
  •   随着现在企业的不断发展,也让人力资源成为了人力资源当下管理当中非常热门的学科,而且现在市场上这个专业也是非常吃香的,那么人力资源的论文怎么写?下面就跟着小编一起来看看吧。  第1篇:企业人力资源会计的计量与修正  刘雨川(河南省教育厅,河南郑州450000)  摘要:随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入,人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计...
  • 2019-11-14 战略性薪酬管理及其体系构建
  •   不同的企业战略需要有与之相匹配的薪酬管理战略。相比于传统意义上的薪酬管理,战略性薪酬管理基于更为丰富的设计依据,能够依托更为多元化的薪酬政策,从而拓展薪酬的内涵和作用。战略性薪酬管理需要有一个系统化的设计框架和思路,从企业整体战略的角度全盘思考。既要考虑薪酬管理体系对企业战略目标的促进关系,又要考虑薪酬管理体系内部不同层面和架构之间的相互匹配和协同效应,最终从制度和技术层面制定具体的实施细则。...
  • 2019-11-13 我国地方政府绩效管理实践模式比较——基于五种典型实践模式
  •   [摘要]我国地方政府绩效管理实践历经30多年的发展,目前形成了具有代表性的几种实践模式:目标管理责任制为主的青岛模式、效能监察的深圳模式、效能建设的福建模式、公民评议的杭州模式、督查验收的湖南模式。基于横向比较分析,五种模式在功能定位、评估主体构成、评价方法选择、绩效信息使用方面出现趋同化,但在组织主体、绩效指标构成、法制化程度方面存在差异较大。  [关键词]政府绩效管理;实践模式;比较分析 ...
  • 2019-11-13 企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究
  •   摘要:知识经济时代,知识型员工已经成为企业员工中的主流群体,影响组织的生存和发展。设计切实有效的激励措施,能够最大化地发挥企业知识型员工的潜能。在回顾知识型员工激励相关研究的基础上,文章运用知识型员工激励边际效用递减现象的经济学原理,发现经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励和环境激励成为领导者对企业知识型员工的主要激励内容,这些激励内容短期内起明显的激励作用,但长期看,整体呈现激励边际递减效用,...
  • 2019-11-11 互联网企业知识型员工激励策略研究
  •   摘要:随着互联网技术的发展,互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分,知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标,就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力,调动他们的积极性和创造性,因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上,对知识型员工的个性特征进行了阐述,对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析,并进行了问卷调查,用SP...
  • 2019-11-09 限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究
  •   摘要:采用事件冲击DID方法,以2004—2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争程度越高,国企高管的在职消费程度越低;就超额在职消费的程度而言,央企高管显著弱于地方国企高管。为了控制内生性问题,从变量选择和测度方式两个角度进行测试,结论不变,保证了结果的稳健性。  关键词:限薪;晋升激励;在职消...
  • 2019-11-08 中小企业员工培训的现状与质量效果
  •   目前,中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分,对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争,员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能,转化为自己的内在知识,从而增强企业创新能力,使企业永葆活力。人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨通过实证研究得出结论:在现代社会,人的素质的提高,对社会经济增长所起到的作用比资本和劳动的增加所起到的作用大得多,而人的知识、才...
  • 2019-11-08 深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发
  •   [摘要]云南省作为国家面向东南亚、南亚的重要陆路物流通道,在深入推进西部大开发战略中扮演着重要的门户角色。但在现代物流产业的发展中,物流人力资源的稀缺严重制约着云南现代物流业的发展。因此,对物流人力资源的开发是推动现代物流产业发展的智力保障,也是物流业人力资源开发的意义所在。  [关键词]西部大开发;物流人力资源;云南省  作者:陈长瑶(云南师范大学经济与管理学院,云南昆明650092)  1...
  • 2019-11-08 针对自考人力资源管理专业教学的几点建议
  •   摘要:自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。人力资源管理类课程是实践性强的专业课程之一。在教学中既要顺应管理专业素质教育的要求,又要拓宽学生的视野,本文主要针对当前自学考试的现状,对自考人力资源管理专业教学方法提出了一些观点和建议。  关键词:自学考试;人力资源管理专业;教学方法  作者:吴敦龙(广东外语外贸大学,广东广州510...
  • 2019-09-25 浅析铁路运输企业人力资源配置管理
  •   [摘要]人力资源管理在新形势经济体系之下,不仅可以为铁路的发展带来更好地机遇,同时对其发展也存在一定的挑战性,当下在铁路中亟需解决的问题就是对运输企业的人员进行合理的配置,以此实现企业的盈利。通过人力资源管理,使其能够提供更高效的工作效率,在有效的时间内完成自己分内的工作,从而提高运输产业的效率,使得运输产业能够持续正常的运转。在企业内部如何使员工发挥出其才能是实现人力资源管理的真正目的。本文...
  • 2019-09-18 新形势下油田人力资源管理体系研究
  •   摘要:在现阶段的油田工作开展与实施中,改革工作受新形势的影响逐渐深入,在油田建设与发展中对人力资源管理工作的实施重视度也随之提升。在新形势发展下,在油田建设工作实施中,人力资源体系的构建十分重要,是促进市场竞争力提升的关键,会对油田工作的实施产生直接影响,在多方面工作的开展中具有极大的引导作用,以及对新形势发展下油田发展工作开展中所制定的战略产生根本影响。鉴于此,本文对当前在油田管理工作实施中...
  • 2019-08-30 中小企业人力资源管理模式
  •   摘要:新时期,我国社会经济快速发展,企业的发展也迎来巨大挑战,要想在激烈的竞争中谋求发展必须不断提高自身核心竞争力。中小企业是我国经济发展中重要一部分,为社会经济发展作出巨大贡献。但和大企业相比中小企业的管理水平相对较低,人力资源管理作为企业管理的核心,能够有效提升中小企业的市场竞争力,通过加强人力资源管理和模式创新提高人力资源管理效率,促进企业可持续化发展。  关键词:人力资源;管理模式;中...
  • 2019-08-27 加强企业人力资源管理工作浅谈
  •   【摘要】通过完善组织机构、明确职能定位,健全管理机制、规范工作流程,明确工作内容、促进措施落实,形成配套的企业文化理念等措施落实,完善企业人力资源管理与设计,促进人岗匹配、人事相宜,全面提高劳动效率,为推动企业发展奠定坚实的人力资源基础。  【关键词】人力资源管理职能定位机制建设人才建设  通过开展劳动组织调查和贯彻落实劳动定员标准工作,科学分析劳动组织现状,积极调整优化组织结构和队伍结构,加...
  • 2019-08-16 对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考
  •   【摘要】随着我国社会经济的快速发展,人们对于健康的追求日益增加,为了满足人们的需求及经济发展的形势,各种形式的医疗机构营运而生,公立医院想要在激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须要进行全面的体制改革,尤其是人力资源管理体系的改革与完善,目前人力资源生态和人力资源投资都面临着巨大的风险,医院应当采取有效的解决措施,对风险进行有效的规避,提高医院人力资源管理机制及工作效率,从而使医院能够更好的为广...
  • 2019-07-30 人工智能对人力资源管理的影响研究
  •   摘要:人工智能应用通常可分为弱人工智能、强人工智能和超人工智能三个发展阶段,也可以将这三个时代分别命名为1.0阶段、2.0阶段和3.0阶段。随着人工智能产品的逐渐进入人们的生产和生活之中,人工智能1.0时代已...
  • 2019-06-21 非人力资源经理如何管好人力资源
  •   非人力资源经理往往因业绩或工龄得以晋升,所以,他们往往对人力资源管理认识不清,造成人才流失,影响企业的整体发展。因此非人力资源经理非常有必要加强人力资源管理知识的学习,提升自己的管理水平和企业业绩...
  • 2019-05-06 高等学校人力资源战略规划
  •   摘要:人力资源战略是高校发展战略实施的重要保障,做好高校人力资源战略规划是高校人力资源战略实施的前提和基础。本文以华北某高校为例,详细介绍了高校人力资源战略规划的地位、内容、程序和具体实施方案及注...
  • 2019-04-16 人力资源生态与人力资源投资风险规避
  •   【摘要】文章对人力资源生态和人力资源投资风险的关系进行了研究,探讨了人力资源投资风险规避的策略与方法。  【关键词】人力资源生态;人力资源投资;风险规避  作者:杨颖  人力资源投资是提升企业人力...
  • 2019-02-27 人力资源管理理论与实务关系分析
  •   一、人力资源管理概述  资源是经济学中常用的一个术语,它泛指社会财富的源泉,是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。在学术界,由于不同学者的研究方向有所不同,对于人力资源的定义也有所不同,...
  • 2018-11-08 中小企业人力资源管理模式选择研究
  •   摘要:人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容,模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为:首先,确定中小企业人力资源管理模式的类型,主要可...
  • 2018-11-08 人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式
  •   摘要:人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方...
  • 2018-11-08 基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
  •   摘要:在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战...
  • 2018-11-09 绿色人力资源管理研究述评与展望
  •   摘要:随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提...
  • 2018-08-01 基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究
  •   1引言  人力资源生态系统(HumanResourceEcosystem)是指人力资源群体与区域内自然环境、社会环境、经济环境和文化环境等共同组成的物质能量-信息系统[1]。人和自然的双重属性决定了人力资源生态系统中自然环境...
  • 2018-07-28 经济师人力资源管理现存问题与解决方法分析
  •   摘要:企业经济师人力资源管理作为企业发展过程中的重要组成部分,在当前人力资源管理向着现代化方向建设的过程中,企业针对经济师人力资源管理并不是仅仅促进人力资源管理理念的转变,同样也是能够促进人力资源...
  • 2018-03-27 增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究
  •   摘要:基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造,而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了,后者是现阶段和未来统计岗位环境使然下的内在要求。具体的人力资源管理办法包括,现状分析、注重实效、氛...
  • 2018-03-27 优秀人力资源师企业需求大
  •   经过金融危机的洗礼促使了近6万人认识到再教育充电学习的重要性,今年尚德机构参加职业培训的人比往年有了明显的增加,今年培训人数为14000人,去年同期人数为11000人,人力资源、会计、物流、心理咨询依然保持...
  • 2018-03-27 浅析企业人力资源内训师体系建设
  •   摘要:随着公司的发展和行业竞争的激烈,员工培训成为人力资源部工作的主要内容之一。一般来说,外请培训师的成本较高,而试用其他公司的培训视频局限性太大。对于大型企业来说,组建自己的内训师队伍更有利于企...
  • 2018-03-27 基于人力资源卓越管理师培养质量评价体系的课程体系研究
  •   【摘要】本课题的总体目标是基于学生综合素质提升的视角,构建基于人力资源卓越管理师培养质量评价体系的课程体系。在培养学生职业素养、实操能力和创新能力的过程中实现教与改相结合的相关教学改革。这也正是《...
  • 2018-03-14 关于新体制下薪酬管理及绩效考核的实践与思考
  •   随着石油行业体制机制改革的深入推进,在采油厂管理模式、管理方式、管理流程发生变化的情况下,薪酬管理和绩效考核也面临着新的挑战。如何适应油公司体制机制建设的需要,制定科学合理、公平公正的薪酬管理考核...
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