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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2021-09-10 招标代理企业转型人力资源开发探思
  •   【摘要】面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、“全过程工程咨询”模式的推进,招标代理行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源,本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手,明确企业人才队伍建设的战略目标和重点举措,以确保人力资源保障与咨询转型相适应。    【关键词】招标代理企业;全过程工程咨询;人才队伍建设    一、我国招标代理行业发展态势    改革开...
  • 2021-09-10 大型企业改制后工商管理观念发展探析
  •   摘要:国有大型企业改制使国有大型企业开始采用市场化经济发展模式,经济管理体制和运行体制也逐渐适应了市场化发展趋势。改制过程中,不仅需要体制机制的改变,更需要管理理念的更新换代。随着市场化经济的平稳运行,工商管理观念已经在国有大型企业中得到应用发展,但目前仍存在一些问题制约着企业的高质量发展。构建更加符合时代发展需要的现代化工商管理观念,对国有大型企业积极参与市场竞争有着重要意义。文章针对国有大...
  • 2021-06-04 医院在人力资源方面存在的问题及绩效考核的有效应用
  •   摘要:人力资源是现代企业发展的重要环节,也是提升企业核心竞争力的重要点。人力资源管理对于企业未来的发展以及在市场上的地位具有很重要的作用,同时也是实现企业内部管理的主要途径之一,因此得到了很多企业的关注。绩效考核不仅可以提升员工的工作积极性,同时还能提升医院的竞争力,成了不可或缺的一项重要内容。    关键词:绩效考核; 医院; 人力资源管理; 应用研究;    在社会发展的过程中,人力资源管...
  • 2020-12-10 人力资源管理系统框架建构探讨
  •   摘要:针对现代企业人力资源管理数据量大、管理效率低的问题,提出将任务分配作为基础的人力资源管理系统。在系统设计过程中,首先分析人力资源管理系统的结构,将系统划分为教育培训、人事信息、合同管理、保险管理等层次;其次,实现人力资源管理系统各模块的设计,包括公司人才库、工资管理、人力资源、办公管理等模块;最后,实现该文所设计的人力资源管理系统。通过具体使用表明,该文设计系统的界面使用效果良好,满足人...
  • 2020-08-14 变革背景下现代企业人力资源管理发展的有效路径
  • 摘要:经济在发展、社会在进步,变革时代悄然来临,使得各行各业不得不顺应变革趋势做出相应调整,以求加快自身发展、促进产业升级。其中,人力资源管理是变革的重点,需要企业投入更多精力与心血,切实在变革背景下顺利实现人力资源管理转型。本文探究的主题是变革中现代企业人力资源管理发展的有效路径,分析现代企业人力资源管理现状,并提出合理化建议,以供相关企业参考与借鉴。   关键词:新形势;现代企业;人力资源管理...
  • 2020-08-14 新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析
  • 摘要:随着社会的不断发展,越来越多的企业在市场竞争过程中重视人力资源管理,人力资源是企业得以发展的重要核心与基础,其直接关系到企业的未来发展方向。因此,对于企业而言,必须要确保人力资源管理工作的高效性,以此不断维持和提高自身的核心竞争力,这样才能使企业得以在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。鉴于此,本文便对新时期下企业开展人力资源管理工作的必要性进行探讨,深入分析了当下企业在人力资源管理工作的实施...
  • 2020-08-13 工程施工企业人力资源管理存在的问题及对策
  • 摘要:工程施工企业优化人力资源管理能够提高企业管理水平,激活企业员工潜能,打造精品工程品牌等。然而,工程施工企业人力资源管理还存在意识薄弱、机制僵化、管理方式陈旧、人员素质相对滞后、人才激励机制不够完善等问题,需要树立科学发展观,提高人力资源管理认知,构建开放管理机制,实现精致人力资源管理及管理方式多样化;提高人力资源管理效率,优化管理人员素质,完善人才激励机制,实现精准人力资源管理。   关键词...
  • 2020-08-13 供电企业人力资源管理创新体系建构思路
  • 摘要:人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑,为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决供电企业人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使企业留住人才、挖掘人才潜力,提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与...
  • 2020-08-12 知识经济时代企业人力资源管理的角色定位
  • 摘要:知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用,这一点在企业发展中也不例外。企业在新形势下同样也面临着新要求,人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变,努力促使企业人力资源管理更具实效性。但是很多企业在人力资源管理工作开展中,依然沿用传统管理模式,很难调动企业员工的工作积极性,存在着明显的消极懈怠问题,严重干扰企业发展效率,这也就需要从人力资源管理入...
  • 2020-08-12 基于大数据背景的企业人力资源管理变革研究
  • 摘要:随着我国社会经济的不断发展,给各行各业企业发展带来了机遇,但同时对人力资源管理也提出了更高的要求。要知道企业的核心竞争力就在于人才储备,这需要有效的人力资源管理才可以实现。而大数据在为企业带来发展机遇的同时,也给企业带来了一定的挑战。在此情况下,企业人力资源管理应当如何进行变革值得深入思考。本文主要基于大数据背景,对实施企业人力资源管理变革的紧迫性、价值体现以及具体变革路径进行了全面地分析。...
  • 2020-08-11 应对新型冠状病毒感染肺炎的护理人力资源管理
  • 【关键词】新型冠状病毒(2019-nCoV)感染肺炎;人力资源;管理模式   新型冠状病毒感染肺炎是一种新近被发现,主要经呼吸道飞沫传播及接触传播的呼吸道传染病,此类病例的病原为新型冠状病毒(2019-nCoV),该病原感染所致的肺炎称为新型冠状病毒肺炎,其传染源主要为新型冠状病毒感染的肺炎患者[1]。2020年1月20日,国家卫健委发布公告,将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治...
  • 2020-08-11 新型冠状病毒肺炎突发疫情防控下的护理人力资源
  • 摘要:新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战。充分发挥护理部职能作用,进行科学有效的人力资源管理,是应对挑战的重要保障。介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验,提出最大限度地开发利用人力资源,对疫情防控具有重要意义。   关键词:新型冠状病毒肺炎;护理;人力资源;应急管理;疫情防控   新型冠状病毒肺炎(下称新冠肺炎)是一种新近被发现的与新型冠状病毒感染有关的疾病。...
  • 2020-08-10 浅析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用
  • 摘要:文章对PDCA循环管理理论进行简述,从医院人力资源管理引入PDCA循环的重要意义展开分析,并以此为依据,提出在P计划时期、D执行时期、C检查时期、A处理时期的应用措施。旨在医院人力资源的管理过程中,通过建立健全PDCA循环体系,规范各项活动,进而实现医院的可持续发展。   关键词:PDCA循环;医院;人力资源   管理;绩效考核   目前,我国的公立医院综合改革不断推进,医疗行业之间的竞争愈...
  • 2020-08-10 医院人力资源管理的现状及相关对策分析
  • 摘要:在如今社会形势下,医疗卫生体制不断在改革、优化,医院医疗环境也发生了较大的变化。要想促进医院体制改革的有效开展,医院人力资源管理的改善不可或缺,在医院的组成部分中,人力资源占据十分重要的位置。医院只有加强人才培养,提高对人力资源管理的重视度,才能让医院获得健康长久发展。本文基于医院人力资源管理的现状问题做了探讨,并提出了一些解决策略,以求为同行提供一个借鉴。   关键词:人力资源;管理;医院...
  • 2020-08-07 医院人力资源管理信息化建设中的问题及对策探讨
  • 摘要:现阶段,医院人力资源管理信息化建设还存在着一些问题,主要表现在:各科室联系不够紧密、过于重视信息的采集、人事干部缺乏专业知识和创新意识。因此,在今后的工作中,就要针对以上问题,提出切实可行的解决对策,来加快和优化医院的人力资源管理信息化建设。   关键词:医院;人力资源管理;信息化建设   1引言   随着新形势的全面到来,医院人员数量不断增多,人事相关工作量不断增加,人力资源管理方式亟待完...
  • 2020-08-07 医院人力资源管理系统的设计与实现
  • 摘要本文采用有效的数据采集、流程优化,实现职能科室的数据资源共享、业务协同、及时了解医院人员动态、评价员工技术能力,构建了科学、规范、全面、系统的医院人力资源管理系统。   关键词人力资源管理;技术能力评价;医院运营管理   1前言   长期以来,医院的信息化建设主要集中于诊疗服务有关的医院管理信息系统、电子病历、LIS、PACS等,在医院运营管理方面相对滞后。即使有涉及人力资源与绩效管理等方面的...
  • 2020-08-06 试析新时期医院人力资源管理信息化建设新途径
  • [摘要]医院是重要的社会单位,以救死扶伤为己任,为广大群众的生活水平提高提供了重要保障,在当前新时期的背景下,我国信息化技术发展迅速,彻底改变了人们的生活方式。目前,在医院的人力资源管理过程中运用信息化技术,能够有效提高管理效率,从而优化资源配置,为医院的工作提供帮助。但是在目前看来,我国多数医院的信息化人力资源管理依然存在着部分不足,需要对其进行不断地优化与改进。文章就新时期下,医院人力资源管理...
  • 2020-08-06 浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新
  • [摘要]现阶段,计算机得到了广泛的应用,我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究,其中主要涉及了人力资源信息化管理环节,而各个部门要想满足时代发展需求,增强自身竞争实力,就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中,使两者相互结合到一起,不过,此种现象对于管理人员提出的挑战是非常高的。基于此,人力资源管理人员应当摒弃以往传统理念,优化自身思想,加大对人力资源管理体系的创新力度,使其成为增强疾控机构...
  • 2020-08-04 医院人事档案信息在人力资源管理中的作用研究
  • 摘要:人事档案管理工作是医院内部管理的重要组成部分,对于医院人力资源管理效率的提升有着重大意义。在信息技术快速发展的背景下,传统人事档案管理模式越来越不适应当前人力资源管理要求。简而言之,优化医院人力资源管理结构,提供医院人事档案信息管理质量,必须着重创新人事档案管理模式,为医院人力资源档案管理创设增添新的活力。   关键词:医院人事档案信息人力资源管理   人才的培养与开发是推动医院发展的强大动...
  • 2020-08-04 机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用
  • [摘要]目的:评价机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用效果。方法:探索手术室机动护士的管理、培训、考核及调配的有效做法,调查手术室机动护士对手术室培训及管理模式的评价,统计机动护士在聘任期间的调配次数、工作时间、配合手术量等,比较聘任期间理论及技能考核结果、岗位胜任力及对工作满意度的变化。结果:2016年3月至2018年12月培训手术室机动护士56人,通过考核37人,调配机动护士3 185人次...
  • 2020-08-03 新医改形势下公立医院人力资源管理的分析
  • 摘要:本文从新医改下公立医院的人力资源管理发展现状出发,从重视程度、员工岗位管理、新兴技术使用以及人才综合素质等方面,对新医改背景下,公立医院有效开展人力资源管理工作的策略进行了深入分析,以期对公立医院更好开展人力资源管理工作提供相关的理论参考。   关键词:新医改形势公立医院人力资源资源管理   一、新医改下公立医院的人力资源管理发展现状   新医改使我国各大公立医院有了很大的变化,但是目前公立...
  • 2020-08-03 新形势下医院人力资源管理的绩效管理策略探讨
  • 摘要:随着时代的进步,现代医院的整体水平也在不断地提高,这不仅体现在治疗和护理方面,也体现在医院的管理方面。如今,为了提高医院的管理效率,一些医院采用了人力资源管理中的绩效管理来促进医院的进一步发展。本文在此背景下,浅析新形势下医院的绩效管理中的现状以及策略。   关键词:医院绩效管理策略   一、人力资源绩效管理理论概述   所谓人力资源绩效管理,是指通过制定绩效考核的评估办法,对组织人员的工作...
  • 2020-05-16 人力资源论文案例赏析(共2篇)
  •   导读:人力资源论文应该怎么写?相信在生活当中不管是毕业还是工作,基本上都是需要撰写论文的,并且也会通过这样的方式来提升自己,本论文分类为文科毕业论文,下面是小编为大家整理的几篇人力资源论文范文供大家参考。  第1篇:企业人力资源薪酬管理的问题与对策  摘要:在企业人力资源管理工作中,薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段,我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题,这些问题会导致企业缺乏竞争力,不能...
  • 2020-04-10 人力资源信息化管理中的问题与对策论文(共2篇)
  •   导读:人力资源毕业论文怎么写?在撰写毕业论文的时候,想必大家应该都会显得迷茫无措了吧,自己心里也会没有方向,甚至着急。本论文分类为文科毕业论文,下面是小编为大家整理的几篇人力资源毕业论文范文供大家参考。  第1篇:高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究  摘要:为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结...
  • 2020-03-30 人力资源会计应用的经济学分析
  •   摘要:人力资源的重要性与人力资源会计应用的局限性让人们长期困惑不解。本文在经济学的框架内对这种特殊的信息经济品的需求与供给进行剖析。其需求应分为潜在需求与显性需求,前者已为不少研究所证实,但后者所需的“人力资源要素化条件”却还不能广泛地适用。人力资源会计在财务会计准则体系内以公共产品的模式供应会面临诸多技术与制度层面的难题,而在管理会计框架内以私有产品的模式供应,则主要取决于企业对人力资源会计...
  • 2020-01-07 人力资源管理创新的公平性分析论文(共2篇)
  •   随着现在我国经济的社会的发展和经济结构的不断调整,企业组织的形态和规模也都在不断地进行优化。人力资源管理也就成为了现在尤为关注的话题,本文就整理了关于人力资源的论文范文,一起来看看吧。  第1篇:供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究  刘学1,刘善仕2(1.珠江电影集团,广东广州510311;2.华南理工大学工商管理学院,广东广州510641)  摘要:在回顾前人在人力资源管理...
  • 2019-12-31 人力资源管理转型制度研究论文(共2篇)
  •   人力资源开发管理的理论其实主要起源于20世纪中叶时期,而且其理论核心也就是将人力当作一种资源,就是我们所说的人力资源,在企业管理当中尤为重要的,本文就整理了关于人力资源的论文范文,一起来看看吧。  第1篇:提升内源发展的公共图书馆人力资源制度研究*  王旭明、丑楚  摘要:在行政推动与建设之下,公共图书馆面临加强自身运营能力的挑战,这就要求图书馆推行精细化管理,提升内源发展能力。人才是提升内源...
  • 2019-12-25 人力资源管理创新问题研究分析论文(共4篇)
  •   随着现在企业的发展,也让人力资源管理得到了广泛运用,合理的进行运用人力资源整合,充分调动员工的潜力,以增强企业的核心竞争力,从而达到经济效益的最大化,以促进经济的发展,促进企业的良性循环。本文就整理了关于人力资源的相关论文范文,一起来看看吧。  第1篇:劳动经济学支持下的茶企人力资源管理探究  赵军亮(河南省人力资源和社会保障厅,河南郑州450003)  摘要:在我国茶叶企业建设发展的今天,企...
  • 2019-12-19 浅析韩国高龄人力资源开发体系的建立及启示
  •   我国是一个严重人口老龄化的国家,在国家的政策方针下,人口老龄化问题已经引起了高度重视,如何解决这一问题的核心就是高龄人力的资源开发,本文从韩国高龄人力资源开发体系的构建上得到启示,就我国如何推进和应用这一体制问题进行了分析。  摘要:为应对严重的人口老龄化,韩国实施了“高龄者雇用促进基本计划”等系列措施,搭建了“委员会咨询、部委推动”的国家主导高龄人力开发的组织机构;实施了“立法保障、政策补助...
  • 2019-12-19 试论我国人力资源市场监管体系建设问题
  •   国家经济逐步发展,在人力资源市场的发展和扩大下,没有成熟的市场监管体制,导致了人力资源市场的混乱,产生了众多纠纷和问题,如何在经济的高速发展下,建立起成熟的市场监管体系,也成为了目前亟待解决的问题。  摘要:随着我国市场体系的不断完善,人力资源市场的作用愈加突出,但是对人力资源市场监管的研究却与人力资源市场的发展不相匹配。本文讨论了人力资源市场监管的种类并分析了我国人力资源市场监管存在问题。本...
  • 2019-12-18 人力资源管理的改革对策建议论文(共3篇)
  •   随着现在企业的不断发展,也让人力资源成为了人力资源当下管理当中非常热门的学科,而且现在市场上这个专业也是非常吃香的,那么人力资源的论文怎么写?下面就跟着小编一起来看看吧。  第1篇:企业人力资源会计的计量与修正  刘雨川(河南省教育厅,河南郑州450000)  摘要:随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入,人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计...
  • 2019-11-14 战略性薪酬管理及其体系构建
  •   不同的企业战略需要有与之相匹配的薪酬管理战略。相比于传统意义上的薪酬管理,战略性薪酬管理基于更为丰富的设计依据,能够依托更为多元化的薪酬政策,从而拓展薪酬的内涵和作用。战略性薪酬管理需要有一个系统化的设计框架和思路,从企业整体战略的角度全盘思考。既要考虑薪酬管理体系对企业战略目标的促进关系,又要考虑薪酬管理体系内部不同层面和架构之间的相互匹配和协同效应,最终从制度和技术层面制定具体的实施细则。...
  • 2019-11-13 我国地方政府绩效管理实践模式比较——基于五种典型实践模式
  •   [摘要]我国地方政府绩效管理实践历经30多年的发展,目前形成了具有代表性的几种实践模式:目标管理责任制为主的青岛模式、效能监察的深圳模式、效能建设的福建模式、公民评议的杭州模式、督查验收的湖南模式。基于横向比较分析,五种模式在功能定位、评估主体构成、评价方法选择、绩效信息使用方面出现趋同化,但在组织主体、绩效指标构成、法制化程度方面存在差异较大。  [关键词]政府绩效管理;实践模式;比较分析 ...
  • 2019-11-13 企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究
  •   摘要:知识经济时代,知识型员工已经成为企业员工中的主流群体,影响组织的生存和发展。设计切实有效的激励措施,能够最大化地发挥企业知识型员工的潜能。在回顾知识型员工激励相关研究的基础上,文章运用知识型员工激励边际效用递减现象的经济学原理,发现经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励和环境激励成为领导者对企业知识型员工的主要激励内容,这些激励内容短期内起明显的激励作用,但长期看,整体呈现激励边际递减效用,...
  • 2019-11-11 互联网企业知识型员工激励策略研究
  •   摘要:随着互联网技术的发展,互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分,知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标,就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力,调动他们的积极性和创造性,因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上,对知识型员工的个性特征进行了阐述,对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析,并进行了问卷调查,用SP...
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