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医院管理医院政治思想工作探讨

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  • 更新时间2019-03-30
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  【摘要】随着社会飞速进步和社会深刻变革,各种文化、思想相互交流与碰撞,对医院职工文化知识、思维方式产生了重要影响,医院的思想政治工作面临新的机遇与挑战,如何教育引导医院职工树立正确的人生观、价值观、世界观,培养出一支"四有"职工队伍,更好地为人民群众服务,已成为医院管理和思想政治工作亟需研究的课题。


  【关键词】思想政治工作


  作者:董毓良


  【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1004-4949(2013)09-280-02


  1医院职工思想问题原因分析


  1.1职业道德与价值取向偏移。我国从计划经济到市场经济时代,给医院的发展带来了前所未有的机遇,但同时职工对医院的功能定位产生了误区:认为医院也进入到市场化竞争中,就应该按市场经济来运行,追求经济利益为最高目标,忽视医院的公益性质;医疗是特殊服务性行业,医护人员接触社会方方面面,一些不健康思想、消极行为容易侵蚀医务人员,滋生拜金主义、享乐主义,把自己个人的技术当着谋取不正当利益的商品,出现红包、回扣、大处方等现象,忘记救死扶伤的职责,违背了为人民服务的宗旨;


  1.2集体荣辱观偏移。医院是一个整体,相互之间协作程度要求很高,许多职工认为自己只不过医院其中的一员,只注重个人能力,以自我为中心,讲究个人的得失,没有团队意识,缺乏团结协作观念,凝聚力不强,对集体荣誉淡漠;或者是做一天和尚撞一天钟,不求进步,没有主人翁精神,认为医院的发展只是院领导的事情,与自已关系不大。


  1.3思想与文化教育偏移。医疗卫生是要求技术性很强的行业,医院管理者都注重业务方面的培养,如开展继续教育、外出学习、邀请专家教授讲课等等,往往对职工的思想教育与医院的文化方面的培育重视程度不够,达不到技水平、思想境界双提高,相互促进的作用,至使医院文化逐渐走向荒漠化的状态。


  2医院思想政治工作对策与措施


  2.1培育医院鲜明特色的文化,塑造医院精神。优秀的医院文化可以激励人、鼓舞人,给人以不竭精神动力,是的推动医院改革有力抓手,是队伍凝聚力和创造力的重要源泉,是实现卫生事业又好又快发展的精神支持。医院的精神文化需职工的共同参与,经过长期培养,逐步行成自己的特点,能够与大家产生共鸣,是职工思想状态的反映,增强职工主人翁意识和责任感,凝聚人心、鼓舞士气、谋求发展,在医院形成一种高昂的积极创新进取的氛围,将医院的精神文化转化为医院职工的自觉行动。


  2.2以活动为载体,增加思想政治工作的吸引力。要想使思想政治工作能真正职工中深入开展,让他们乐意接受,就必须以丰富多彩的活动为载体,把社会主义核心价值观、理想信念教育等等融入到活动中去,潜移默化地引导他们树立医院共同价值观和行业精神。


  2.3树立先进典型,发挥典型的示范导向作用。发生在医院临床一线的医护人员感人事迹比较多,要善于挖掘,树立典型,进行大力宣传,让医院职工切身感受到可信、可比、可学。


  2.4利用舆论阵地,做好舆论引导工作。医院的网站、电子屏、宣传栏等宣传工具是舆论宣传主阵地,发挥着独特的作用,不可或缺,我们要把建设思想政治工作与新的平台紧密结合起来,适应现代传播方式发展的新趋势,正确引导舆论导向,优化舆论环境,积极教育引导职工,使他们真正成为医院发展的强大动力。


  2.5建立思想政治工作长效机制。思想政治工作是一长期的任务,应坚持不懈地努力,要做到真正化虚为实,认真结合医院的工作实际情况,建立一套与医院改革发展相适应,可操作性、实效性、长期性的思想政治工作机制。