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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 试论国有企业人力资源管理存在的问题及对策
  • 李永忠 日照市科技学校 王义梅 中国银行五莲支行 摘要：本文在对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程中提供借鉴和一定
  • 2015-09-22 引导国企子公司优化人力资源管理的有效策略
  • 吴杰 广西大学公共管理学院公共管理专业 廖林勇 广西沿海铁路股份有限公司 摘要：我国国有企业子公司人事关系复杂，面临着非在编员工流失严重、员工归属感差、福利薪酬差异化等问题，使人力资
  • 2015-09-22 国有大型建筑企业人力资源管理创新模式研究
  • ——以中建五局为例 朱祥 中建五局工业设备安装有限公司 孙壮珍 西南科技大学政治学院 摘要：国有大型建筑企业在此大环境下怎样管理自己的人力资源是企业自身面临的新课题。本文介绍了
  • 2015-09-22 农业科研事业单位人力资源开发对策探讨
  • 李英 农业部规划设计研究院 摘要：本文在人力资源管理理论基础上，结合农业科研事业单位人力资源管理的特点，借鉴国内外先进的人才管理理念，对某农业科研事业单位人才管理现状进行分析，并对存
  • 2015-09-22 日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示
  • 李珊 北京大学人事部 本文受北京大学2011-2012 年度桐山教育基金资助。 摘要：中国博士后制度实施29年来，国内博士后队伍无论从学科领域，还是人员规模都得到了长足发展，但在发展中面临
  • 2015-09-22 做好钻井队员工培训的途径分析
  • 曾田华 中石化河南石油工程有限公司钻井工程公司培训中心 摘要：对于一个企业，相对于物力和财力资源而言，人力资源才是企业最大的财富。企业的发展与竞争力的提高都离不开员工整体水平的提升，
  • 2015-09-22 中小型企业独立猎头的困境、革新与对策
  • 黄倩娴 中山大学南方学院 摘要：本文通过分析中小型企业独立猎头的现状和主要困境，借鉴和参照第三方猎头的思维、机制与手法，提出改良改进的对策与建议。 教育期刊网 http: www jyqkw
  • 2015-09-22 科研院所人力资源管理方式研究
  • 潘峰英 中国农业科学院上海兽医研究所 在科研院所事业发展中，科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有计划的人力资源管理与开发，把科技人员的智慧能力作为一种巨大
  • 2015-09-22 浅谈怎样运用人力资源管理理论调动员工的积极性
  • 肖重德 大唐湘潭发电股份有限公司 摘要：本文主要分析了人力资源管理理论在调动员工积极性方面的运用，阐述了在当前形势下，加强激励机制的重要性，针对目前人力资源管理工作中存在的问题进行研
  • 2015-09-22 企业人力资源柔性管理探讨
  • 吴红菲 濮阳市劳动就业处 摘要：人力资源管理是企业发展的基础内容，在企业中，注重人力资源的管理方式，如何让员工投入工作，为企业的发展贡献自己的力量，成为人力资源管理的重要课题。企业人
  • 2015-09-22 新时代背景下航空研发类企业职业发展通道建设
  • 张文强 中航工业南京机电人力资源部部长 摘要：为适应多型号、多任务交叉的管理机制，调动科研技术人员承揽项目的积极性，南京机电按照项目导向型职业发展道路建设思路，以项目为牵引，以项目定
  • 2015-09-22 精细化管理模式在煤炭企业管理中的应用研究
  • 武浩 长治职业技术学院 摘要：若想适应社会的变化，不论是哪个企业都要顺应时代的发展。尤其是现在的煤炭企业，若发展不好，将会出现瓶颈。而精细化管理是现在和以后煤炭企业要面对的问题。现在
  • 2015-09-22 非工作因素影响下的领导干部的压力表现与应对策略
  • 王晨 程宇奇 李金鑫 东北大学秦皇岛分校 摘要：随着我国社会体制的改革和发展，各阶层领导干部所承担的社会责任不断加重，我国领导干部的心理困境问题也愈加严重，构建并完善领导干部的压力管
  • 2015-09-22 企业人力资源管理的创新发展策略
  • 王健波 上海伊诺尔实业集团有限公司 摘要：企业进行市场竞争，表面上是产品和服务的竞争，实质则是人才的竞争。人才对公司的发展具有十分重要的作用。而当前，企业人力资源管理现状并不乐观，企
  • 2015-09-22 日本志愿者活动保险的运作机制及其借鉴价值
  • 焦培欣 天津财经大学 摘要：日本志愿者活动保险是由民间非营利组织全国社会福祉协议会、共济组织农业协同组合及基层地方自治体（市町村）与商业保险公司共同开发、用于解决志愿活动风险导致志愿
  • 2015-09-22 浅议电力企业培训需求调查工作的有效开展
  • 李英杰 国网宁夏电力公司吴忠供电公司 摘要：培训需求调查工作是一个系统化、流程化的工作，在电力企业由各层级人力资源部组织实施。本文结合对企业发展战略背景进行概述，总结了培训需求调查工
  • 2015-09-22 电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
  • 宋鲁男 安顺供电局 摘要：随着市场经济的不断发展，各企业不断加强管理理念，人力资源管理也随着经济的发展不断创新、与时俱进，其在企业的管理中越来越重要。供电企业的发展与国民经济的发展有
  • 2015-09-22 关于事业单位绩效考核的思考
  • 蔡涛涛 安徽省淮河河道管理局 摘要：本文对当前事业单位绩效考核的现状及成因进行探讨分析，在此基础上提出通过科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等方法来实现事业单位绩效考核
  • 2015-09-22 互利与共赢：中外猎头合作模式新常态研究
  • 曾文静 中山大学南方学院 摘要：本文分析中国加入世贸组织以来，中外猎头的常态互较量与融合模式，结合行业实际和未来趋势，探讨继承与发展、发展与创新的新常态。 教育期刊网 http: w
  • 2015-09-22 基于统计信息化管理的人力资源集约化水平提升策略
  • 杨俊新 国网河北省电力公司邯郸供电分公司 摘要：如何加强人力资源信息化管理，注重使用信息统计数据反映现状、分析形势和量化目标，推动人力资源信息化建设迈上新台阶，提高信息化对人力资源集
  • 2015-09-22 浅析新时期企业人力资源管理存在的问题及其改进策略
  • 张洁 内蒙古农业大学职业技术学院 摘要：随着我国改革开放步伐的不断深入，让人才需求逐年增长，但适合企业发展的高素质、高水平的专业人才却较为稀少，因此在当前这个新时期中，如何吸引和留住
  • 2015-09-22 基于战略导向的中小企业形象管理模式探析
  • 张乐明 衢州学院 本文是2012 年度衢州学院基金项目“基于战略导向的衢州中小企业形象研究”（项目编号：KRY1205）、2012 年衢州市115 人才工程培养研究成果。 摘要：在战略导向的企业
  • 2015-09-22 论企业人力资源诊断分析
  • 刘文香 河南送变电工程公司 摘要：企业人力资源诊断分析是对企业健康持续发展有着至关重要的作用，首先明确分析思路和目标，通过对不同口径人力资源现状分析，对劳动组织、用工管理、绩效考核、
  • 2015-09-22 价值工程（VE）在企业人力资源管理中的应用初论
  • 杨艳 郑州煤电股份有限公司 摘要：在经济不断发展的今天，各类生产企业在经营发展上各出奇招，从而实现企业的战略目标。但是，这其中，所有企业都必须面对一个共同话题，就是人力资源管理。价值
  • 2015-09-22 组织内员工创新研究的重要发现及前景展望
  • 李淑敏 闫孟昭 北京外国语大学国际商学院 摘要：近年来，组织内员工创新的研究得到了国内外学者的广泛关注，成为一个迅速发展的研究领域。本文对相关研究的重要成果进行了整理评析，从员工创新
  • 2015-09-22 永州市引智工作的现状分析与基本思路
  • 严德誉 湖南省永州市人力资源和社会保障局 摘要：本文分析了永州市引智工作的现状，结合国内发达地区引智管理与服务的实践，针对本市引智管理与服务存在的问题，理清思路，提出解决问题的可行性
  • 2015-09-22 浅论以就业为导向的转业干部培训机制建设
  • 王伟革 淄博市军队转业干部培训中心 摘要：军队转业干部培训是我国军人转业安置制度的重要组成部门，培训质量的高低直接影响转业干部的个人择业就业。本文结合实际工作中积累的经验，就如何通过
  • 2015-09-22 关于房地产企业员工培训与开发的探讨
  • 郭安琪 郑州大学公共管理学院 摘要：本文对人力资源部员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以数据或案例的形式进行描述和分析，揭示出员工培训与开发工作的常见问题并对其发展现状进行分析，
  • 2015-09-22 住院医师规范化培训中开展医学史教育的思考
  • 洪云霞 项志英 江克文 浙江大学医学院附属儿童医院科教科 摘要：基于新医改方案实施背景下，住院医师不断强化规范化培训工作，积极提高自身综合素质与临床技能，已成为了必然趋势。目前，在规
  • 2015-09-22 房地产企业薪酬设计方案研究
  • ——基于JS房地产企业的分析 方荃 章敏 南京理工大学紫金学院 摘要：本文以JS房地产公司作为研究实例，分析了其现有薪酬制度存在的问题，并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点，分
  • 2015-09-22 试论西部地区引进国际猎头的原则、策略与方法
  • 黄嘉仪 中山大学南方学院 摘要：本文论述了西部地区面临跨越式的人才发展就要积极引入国际猎头，分析西部地区引入国际猎头的四个原则，探讨在政府、企业和高校三个层面的引入策略，提出了引进国
  • 2015-09-22 生产经营性勘察设计单位转企改制中关键性问题分析
  • 梁嵩 太原市市政工程设计研究院 摘要：本文主要就生产经营性勘察设计单位转企改制中关键性的“人的问题”及解决对策作了一些分析和探讨。 教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：勘察
  • 2015-09-22 行政事业单位内部控制关键风险点研究
  • 辛晏 刘会娜 王慧 大连大学经济管理学院 摘要：内部控制是行政事业单位管理的重要环节，是促进行政事业单位高效、有序运行的重要保障。通过对行政事业单位经济活动进行梳理，找出内部控制的关
  • 2015-09-22 电力检修企业人才流失现状及应对策略
  • 张大伟 平顶山姚孟电力工程有限责任公司人力资源部 摘要：人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。随着知识经济的到来，人才对企业发展的推动作用越来越明显，企业对人才的依赖程度也日益提高
  • 2015-09-22 战略人力资源管理与企业绩效的关系分析
  • 许坤 北京天地华泰采矿工程技术有限公司 摘要：本文从战略人力资源管理以及企业绩效的重要内涵出发，描述了战略人力资源管理与企业绩效的关系，进而促进员工绩效的提高、绩效管理的增强以及促进
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