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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 幼儿数学教育生活化的策略分析
  • 刘振霞 廊坊市管道局第一幼儿园 摘要：进行幼儿数学教育过程中融入生活化的策略，是基于我国幼儿数学发展纲要的执行要求以及改革方向。激发幼儿学习数学的兴趣是实行幼儿数学教育生活化的关键所
  • 2015-09-22 多元化用人机制下外语类高校师资队伍建设探究
  • 赵春喜 张洪巧 天津外国语大学人事处 基金项目： 天津市教育科学“十二五”规划课题（HE3022） 摘要：师资队伍多元化是外语类高校发展的必然趋势。本文结合近年来外语类高校在师资队伍
  • 2015-09-22 浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策
  • 李伟英 中铁武汉电气化局集团第一工程有限公司 摘要：建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满足其用工需要，但在劳务派遣工作中所存在的问题也不容忽视。如果没能将这些问题加以有效解决，
  • 2015-09-22 浅谈聘用人员管理及其劳动争议的风险与预防
  • 刘丹 南方医科大学珠江医院 摘要：近年来，国家从劳动用工到社会保障，从劳动报酬到员工生活福利，从就业培训到劳动监察等方面都出台了一系列政策规定。随着法律法规的不断完善，广大企事业单位
  • 2015-09-22 浅析国有企业人力资源管理的创新实践策略
  • 高寰宇 沈阳体育学院 摘要：国有企业要努力做好人才管理的工作，运用科学的人力资源管理模式实现资源的优化配置，努力提高员工的能力素质，增强国有企业的核心竞争力，从而带动各方面的发展与进
  • 2015-09-22 国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略
  • 魏海周 葛洲坝集团第五工程有限公司 摘要：国有建筑施工企业在生存发展过程中一定要重视人才发展战略，建立健全人力资源管理机制，不断提升企业内部人力资源管理水平，只有这样才能够有效促进企
  • 2015-09-22 社会工作与大学生职业生涯规划意识的培养
  • 杨璟玮 天津理工大学社会学系 课题名称：天津理工大学教学改革项目“大学生就业中的‘有业不就’现象研究——基于高校大学生就业教育理念创新的视角”（编号：YB10-01）。 摘要：2014年我
  • 2015-09-22 物业企业员工流失问题研究
  • 毛庆华 成都信息工程学院银杏酒店管理学院 一、人才流失现状 首先是一线员工，主要是基础操作型岗位及服务型岗位，比如保安人员与保洁人员等。他们是物业公司与业主联系最直接的一个层级
  • 2015-09-22 团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系
  • 宁天放 北京理工大学管理与经济学院 摘要：本文通过文献综述探究了团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系。结果发现，积极的团队情绪可以增加团队成员对积极社会联系的感知，进而增强其后援行
  • 2015-09-22 基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析
  • 杨松 安徽水利水电职业技术学院 摘要：本文就人力资源管理专业人才培养工作中存在的不足展开研究，并通过对胜任力的分析，基于胜任力的角度探讨了高职人力资源管理专业人才培养的科学模式与策略
  • 2015-09-22 研究生招生改革保障专业学位研究生培养质量
  • 叶明 王玉全 赖锡煌 北方工业大学研究生院 摘要：为满足社会对高层次、技能型应用人才日益增长的需求，全日制硕士研究生教育已逐渐向专业学位硕士培养倾斜。研究生招生工作是研究生教育的基础
  • 2015-09-22 基于研究生培养质量保证的导师队伍建设研究
  • 黄崇江　李剑峰 中国工程物理研究院流体物理研究所 摘要：本文分析了研究生培养全过程中导师的作用，建立了用简单定性分析和模糊数学定量分析方法，对导师进行考核和激励，有力推动导师队伍建设
  • 2015-09-22 科研项目经费的管理研究
  • 朱峰 温庆波 池颖 吉林大学 摘要：目前我国科研项目是高校的综合科技实力与水平的重要标志，具有促进高校学科建设与培养人才、提高本学校声誉的作用，同时也是高校教育的经费的主要来源。尽管
  • 2015-09-22 高校人力资源管理现状及对策分析
  • 张丽 吉林大学国际交流服务中心 摘要：人力资源管理在高校的应用，有利于提高高校的教师整体素质和教学水平，促进高校办学水平的不断发展。本文分析了高校人力资源管理方面存在的问题，并提出了
  • 2015-09-22 舰船保障单位核心维修能力建设研究
  • 毛超 翁辉 陈晓山 海军工程大学管理工程系基金项目：海军工程大学基金，基金编号：HGDSK2013E37。 摘要：伴随着军民一体化维修保障体系建设和发展，舰船维修保障单位核心维修能力建设已逐渐成
  • 2015-09-22 建立、完善和发展水务公司标准化管理体系
  • 孙伟波 大庆油田水务公司技术开发公司 一、水务公司标准化建设的回顾 1 产生的时代背景和动因 1989年当时的供水大队率先在前进水源实施标准化水源达标建设活动，以此为契机，公司
  • 2015-09-22 无库县级支行履职弱化及对策建议
  • 李忠萍 中国人民银行九江县支行 为了强化县级支行的履职功能，人民银行总行决定：与中心库在20公里以内撤并部份县级支行发行库，从而减少县级支行发行基金调拨、押运和保管风险，缓解县级支行人
  • 2015-09-22 再就业培训工作的探索
  • 王新生 湖北省荆门市就业培训中心 摘要：再就业工作关系到社会的和谐和稳定，而再就业培训工作是再就业工作的奠基石，本文从思想素质培训、技能培训和创业培训等方面探索如何做好及夯实再就业培
  • 2015-09-22 服务型党组织建设浅思
  • 赵宝刚 河北省制图院 摘要：建设服务型党组织，是加强党组织建设工作的务实之举，是最大程度发挥党组织功能的必然要求，体现出我国党组织对执政规律的深度认知和掌握。服务型党组织的建设，进一
  • 2015-09-22 试论人力资源配置及其作用与模式
  • 訾晓平 内蒙古鄂尔多斯市人才交流服务中心 摘要：企业进行人力资源配置的目的就是为了更好地利用人的体力、智力以及知识技能，这样能更好地促进人力与物力资源的有效结合。本文主要对人力资源配
  • 2015-09-22 深圳金融人才吸引力弱化原因及对策分析
  • 赵朋 深圳大学管理学院 基金项目：国家自然科学基金项目资助（编号：70972064）。 摘要：金融市场的竞争关键在于人才。近些年来，深圳对金融人才的吸引力有所弱化。本文分析认为其吸引力
  • 2015-09-22 以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理
  • 郭颖梅 陈霞 李华 云南农业大学经济管理学院项目基金：本文为是云南农村干部学院决策咨询项目“以提高少数民族年轻干部胜任力为导向的培训模式创新研究”（项目编号JCZX201402）的阶段性成果。
  • 2015-09-22 基于能力素质模型的中交上海航道装备工业有限公司培训对策研究
  • 尚静 江苏大学管理学院 刘林峰 中交上海航道局有限公司 毛翠云 江苏大学管理学院 摘要：能力素质模型是人力资源管理变革最有效工具之一，本文针对中交上海航道装备工业有限公司的培训现状，
  • 2015-09-22 跨越式发展形势下企业员工培训工作的思考
  • 范子学 田洪兴 方有利 中石油新疆油田公司风城油田作业区 摘要：本文从风城油田作业区内部企业员工培训的实际出发，着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势，分析存在的主要问题和矛盾
  • 2015-09-22 双通道职业发展的薪酬体系设计
  • 赵茂菊 摘要：传统的职业发展阶梯只有管理通道，员工若想增长薪酬，就必须要依赖管理职位的提升，由此便会对企业专业技术人才的晋升、发展造成严重阻碍。这种情况下，我国各企业为能满足员工多元
  • 2015-09-22 岗位对标绩效管理初探
  • 张宝峰 陕西省宝鸡市千阳海螺 摘要：本文结合目前传统制造行业特别是大型国有企业，解决目前基层员工存在干好干坏一个样的问题，通过建立以岗位为主体，认真抓好目标分解和对标考核工作，最终实
  • 2015-09-22 基于风险调整后资本收益率的担保行业绩效管理研究
  • 李鹏 重庆市三峡担保集团有限公司 摘要：中小企业是推动我国经济发展、构建市场经济主体、吸纳社会就业的基础力量。近年来，作为目前缓解我国中小企业融资难、融资贵的有效途径之一，担保行业发
  • 2015-09-22 博弈，还是合作：人力资源总监与猎头顾问的共生分析
  • 邹忻彤 中山大学南方学院 摘要：本文通过分析人力资源总监与猎头两者之间的关系，对比得出共性与区别，探讨猎头与反猎头层面的博弈合作对策。 教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：
  • 2015-09-22 浅谈加强人工成本管理增强铁路企业效益
  • 周晓飞 粤海铁路有限责任公司 摘要：本文通过对铁路企业人工成本指标的分析，建立了企业人工成本分析的控制体系，即从人工成本的增长状态进行弹性控制，从人工成本的水平状态进行比率控制；同时
  • 2015-09-22 论人力资源管理中的信息沟通
  • 石中华 中广核苏州热工研究院有限公司人力资源部 摘要：在信息化社会，从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动，其构成要素除了包括传者（管理者
  • 2015-09-22 基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索
  • 肖艳 李振 航天八院上海卫星工程研究所 摘要：本文从提高人力资源使用效率的目的出发，提出了科研队伍分类管理方案，通过建立相应的任职资格体系，完善晋升通道，结合核心人才培养，探索多通道
  • 2015-09-22 多产品类型检验员计件薪资设计与实践
  • 饶密 李丹 李轶 白会利 株洲时代新材料科技股份有限公司 摘要：通过探讨A公司事业部检验员多产品类型计件薪资设计与实践，创建了一项基于薪资激励模式下的检验员计件薪资模式。计件薪资设计的
  • 2015-09-22 试论企业任职资格管理体系的构建
  • 桂敏 郑东良 空军工程大学 摘要：为了研究企业任职资格管理体系的构建，本文介绍了任职资格管理体系的构建原则与主体，以及任职资格管理体系的构建流程，可以作为企业任职资格管理体系构建过程
  • 2015-09-22 老子《道德经》与企业家人格修养
  • 姚荻琳 上海海事大学经济管理学院 摘要：老子所著的《道德经》一书含有丰富的人生修养哲学，文章尝试从其思想本源出发，提炼《道德经》对当代企业家人格修养的智慧指引，为企业家实践《道德经》
  • 2015-09-22 基于心理契约的人力资源管理
  • 王奇峰 北京政法职业学院 摘要：随着我国对劳动者权利和利益保护力度的加大，劳资双方的力量对比进一步均衡。快速多变的经济和政治环境使得企业员工的流动性在不断加剧，以忠诚、遵从和努力工作
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