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人力资源毕业论文
范文列表
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2015-09-22
镇江市卫生人事制度改革专题研究报告
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汪昕 镇江市第四人民医院 摘要：以公立医院改革为核心，建立医疗集团，整合基层医疗机构资源，帮扶社区医疗机构发展，同步推进其他四项卫生改革的思路和措施，被称为“镇江医改模式”。本文介绍的是镇江医改
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2015-09-22
我国医院人力资源管理发展趋势及对策思考
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丁悦敏 天津市第四中心医院人事科摘要：目前对国内医院人力资源管理发展趋势及相应对策进行思考，是为了我们进一步解析医院的发展战略，从管理层面上研究医院要达到的目标及内外环境的变化，客观预测出未来医
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2015-09-22
基于工作过程的《人力资源培训与开发》课程建设研究
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罗杰 吴婉仪 广州东华职业学院摘要：以工作过程为导向进行《人力资源培训与开发》课程建设，有利于高校更好地培养适合市场需求的培训与开发人才，提高人才培养目标，更好地促进学生职业生涯的发展，提高学
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2015-09-22
人力资源管理专业一体化教学改革探析
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李春燕 山西财经大学研究生 讲师摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理变得炙手可热，然而当前的教育在培养目标和方法手段上还存在诸多与实际不符的问题。本文从人力人力资源管理专业的教学现状、资源管理的
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2015-09-22
高职人力资源管理专业人才培养模式特色探索
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——以北京劳动保障职业学院为例郑振华 北京劳动保障职业学院本文是北京市教育委员会社科计划面上项目“国家高职骨干院校建设重点专业人才培养模式研究——以北京劳动保障职业学院人力资源管理专业为例”的研
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2015-09-22
职业技术院校微机基础课程的教学改革
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张剑慧 贵州省六盘水职业技术学院摘要：随着计算机技术的广泛运用，计算机基础的教学显得越来越重要，如果再运用传统的教学方法就不能达到很好的教学效果。必须要进行课程改革，通过“学习-实验验证-技能测评
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2015-09-22
高校基建施工管理工作相关问题探讨
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李润斌 柳贝贝 天津师范大学基建规划管理处摘要：高校的基础建设工作涉及部门多、技术要求高、管理过程复杂，是一个包含前期规划、中期施工管理、后期档案管理等多个项目的系统性工作。各个管理项目之间存
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2015-09-22
论高校人力资源管理现状及对策
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李贞 广西大学摘要：从高校人力资源管理的特点及现状等入手，探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念，建立竞争激励机制，实行人本管理，营造良好的工作环境，持久而有效地激发人的积极性。教育期
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2015-09-22
量化评价“员工工作价值”科学选拔“两级五类人才”
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蒋建刚 杜贺敏 保定电力职业技术学院 摘要：保定电力职业技术学院采用“员工工作价值积分制”的办法，从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度，量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分
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2015-09-22
超细晶材料塑性变形制备方法分析
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张雅妮 西安石油大学材料科学与工程学院超细晶材料是指在三维空间尺寸至少有一维是处于亚微米数量级 (0 1<d<lμm)的材料，其最大优点是强度高。由于材料的制备工艺和过程对材料的微观组织和性能具有重要影响
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2015-09-22
电商发展给我们带来便捷和隐忧
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宋岳琪 浙江大学控制系摘要：电子商务的快速发展促进了经济的发展，给我们日常生活、买卖双方都带来巨大便利，但也带来一些问题和隐忧，本文对重视并规范电子商务经济使之健康发展进行思考。教育期刊网 http
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2015-09-22
员工能力事实评价法在电力企业的实际运用
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茆超 张斌 韩慧中 许群舟 国网浙江嘉兴供电公司摘要：本文围绕如何客观、公正地衡量和评价员工的能力这一问题展开探讨，提出以事实评价法为核心思想，建立基于事实的能力模型和能力标准，通过合理的
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2015-09-22
基于电子商务高速发展背景下的人才供需分析
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李永林 武汉职业技术学院外语学院摘要：本文通过分析当前中小型企业在电子商务人才需求上的现状，以及存在的一些主要问题，就如何应对人才资源短缺提出对策，改善我国电子商务对于人才资源渴求的状况，为以后
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2015-09-22
县级供电公司员工成才与培养建设
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汪东华 国网绩溪县供电公司 摘要：“三集五大”体制改革以后，县级公司总体定编大幅缩减，但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的要求。面临艰巨的工作压
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2015-09-22
地方应用技术型院校推行MOOCs过程中所面临的问题及成因分析
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高峰 平顶山学院体育系摘要：地方应用技术型院校服务于地方社会发展及经济建设，在向应用技术型大学转型过程中，亟需提高教学质量及人才培养水平。MOOCs课程对于这一目标的实现提供了有效助力。但在推行MOOCs
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2015-09-22
浅析高等院校院系国际化评价指标体系建设
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——以引智工作为例陈殿春 哈尔滨工程大学摘要：一所大学的国际化程度直接决定着其国际竞争力的大小。院系作为学校的国际化的主体，其发展建设水平直接影响学校的整体实力。本文通过对引智工作的分析，探讨了
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2015-09-22
以H指数为基础的学者评价指标改进
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袁野 北京理工大学管理与经济学院摘要：H指数自诞生以来，由于其卓越的评价能力受到广泛的应用，并被大量讨论。随之而来的许多基于H指数的衍生指数，弥补了H指数的很多缺点，但是仍然存在很大的不足。笔者以H
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2015-09-22
网络背景下的高校意识形态安全建设分析
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陈华 义乌工商职业技术学院摘要：随着网络普及度的深化和大学生对网络依赖程度的加强，网络背景下的高校意识形态安全建设面临的挑战压力越来越大。高校党建工作人员应加强相关问题的应对能力培养，不断探索制
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2015-09-22
关于加强高校青年教师师德建设的思考
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张洪巧 天津外国语大学摘要：党的十八大报告明确将“立德树人”作为我国教育的根本任务，高校教师的师德建设受到越来越多的重视。近几年来，40 岁以下的青年教师在高校专任教师中所占比例越来越高，成为高校
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2015-09-22
知识型员工激励问题研究
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王春阳 澳门科技大学商学院摘要：本文通过对知识型员工工作特征的识别，依据玛汉·坦姆仆模型、安盛咨询公司的知识型员工激励模型，分析得出知识型员工的激励因素，并结合赛仕公司的案例，研究得出适合我国知
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2015-09-22
劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之问题分析
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陈晶兰 华南理工大学摘要：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位基于双方的劳动关系应当向劳动者承担用人单位责任，但用工单位与劳动者之间并无劳动关系，其是否需要承担责任以及如何承担责任，法律对
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2015-09-22
兵团人力资源管理问题及对策分析
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田全利 新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局摘要：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）是肩负着屯垦戍边特殊使命的党政军企合一的组织。在西部大开发的新形势下，兵团人力资源管理中出现了许多新情况、新问题。
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2015-09-22
浅谈新形势下煤炭企业工会如何做好职工思想政治工作
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冯志成 平庄煤业（集团）有限责任公司摘要：分析了新形势下煤炭企业工会做好思想政治工作的重要意义，介绍了开展思想政治工作的相关举措和取得的明显成效，从建立管理体制和运行机制、制定规章制度、确立保障
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2015-09-22
基于胜任力模型的人力资源开发
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佟盈春 北京暴风科技股份有限公司 摘要：同传统的人力资源管理相比，基于胜任力模型的人力资源管理无论是从人员甄选、薪酬管理来说，还是从绩效管理与培训管理而言，都具有不可比拟的优势。基于胜任力模
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2015-09-22
工作分析教学中学生沟通与表达能力提升研究
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李晨 北京联合大学生物化学工程学院本文是北京联合大学生物化学工程学院2014年专业核心课《组织与工作设计》建设项目研究成果。摘要：沟通与表达能力是大学生综合能力的重要组成部分。本文探索了在工作分析课
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2015-09-22
基于实践能力提高的劳动关系与劳动法课程教学改革探索
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刘瑛 北京联合大学人力资源管理研究所本文是北京联合大学人才强校BPHR2014B02项目、北京联合大学生化学院劳动关系与劳动法核心课程建设项目的研究成果之一。劳动关系与劳动法是一门综合性、应用性非常强的学科
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2015-09-22
大学校园突发事件与危机处理
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杨帅 厦门大学国际学院摘要：大学突发事件近年来呈上升趋势，其发生的高度不确定性和危害性给学校的管理工作造成了很大困扰。社会各界对大学的突发事件也有极大的关注。研究分析大学突发事件的现状，对突发事
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2015-09-22
高校教职工绩效管理信息化研究初探
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陆媛 王丽梅 北京工业大学本文受“北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目（The Importation and Development of High-Caliber Talents Project of Beijing Municipal Institutions）”
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2015-09-22
关于高校高层次人才引进工作的思考
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张轶坤 天津城建大学基金项目：天津市哲学社会科学基金“天津高校创新型教师培养路径与管理模式研究”（TJJX13-027）。摘要：随着高等教育规模的不断扩大和科技产业的飞速发展，高校必须清醒地认识到高层次人
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2015-09-22
浅谈国有企业市场化用工改革
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彭金开 广州大学城华电新能源有限公司摘要：为进一步规范劳动用工管理，规范劳务派遣，维护雇佣双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加快建立和完善公司市场化用工管理机制，充分调动员工的工作积极性和主
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2015-09-22
关于劳务派遣优化事业单位资源分析
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叶妮 广州开发区供水管理中心摘要：改革开放以来，我国社会分工越来越细，很多企事业单位一方面面临着用工危机，另一方面面临着人员冗余的问题，而劳务派遣的出现不仅解决了部分人员的就压压力，同时为“冗余
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2015-09-22
医务人员付出-获得不平衡情况及其对激励机制满意度的影响分析
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梁景龄 王凯 长江航运总医院人事处摘要：目的：了解医务人员对付出与获得不平衡的感知情况，测量其对激励机制满意度的影响，为探索适宜的激励机制提供依据。方法：采用一般调查问卷、付出-获得不平衡（ERI
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2015-09-22
国家科技平台建设的管理存在缺陷以及解决对策
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温庆波 池颖 朱峰 吉林大学摘要：文章积极从我国科技平台建设实际情况出发，积极探析当前我国科技平台建设管理存在的缺陷和不足，并且提出对应的解决措施，希望可以改变当前国家科技平台建设管理现状。
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2015-09-22
革弊鼎新开创安钢事业新常态
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张南南 安钢集团摘要：“鼎”是中国古代冶炼技术的顶峰之作，是殷墟文明的象征，有“稳、大、新、强”之意，是安钢的企业之“魂”。“鼎”文化包括“鼎力（凝聚力）、鼎新（创新）、鼎信（诚信）”3层，其核心
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2015-09-22
以市场为导向专业人才培养模式的改革研究
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——以机电专业为例 金燕 南通工贸技师学院课题项目：本文系2014年中国职协课题“市场机制下技工院校人才培养模式的研究与实践（以机电专业为例）部分研究成果之一，编号：201404，主持人：秦忠敏；2014年江
