李彩霞
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是推动我们各项事业又好又快发展的根本保证。可是在改革开放30 多年来，经济实现奇迹般飞跃发展，思想政治教育工作却没有跟上经济发展的脚步，以致在利益趋动和各种诱惑面前，人们的思想意识、价值观念趋于多元化、复杂化，社会道德滑波，信仰淡化，影响到经济发展和社会和谐稳定。因此，在经济建设适应新常态的发展条件下，加强思想政治工作，显得尤为重要。
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关键词 ：企业；思想政治工作；常态化
在人们的思想意识、价值观念日趋多元化、复杂化的情况下，要搞好经济建设，必须运用好思想政治工作这个手段，充分发挥其具有的政治优势，教育引导职工群众，努力提高思想觉悟，同心同德，为实现强国梦而努力奋斗。但是在现实中，一些企业特别是私营企业，对思想政治工作不够重视，嘴上说的重要，做起来不要；职工思想出现问题时，认为思想政治工作必要，一旦正常生产，又给忘掉，缺乏常态化工作机制，以致有些职工信仰淡化，道德滑波，直接影响企业生产经营。因此，本文就企业思想政治工作常态化谈几点浅见。
一、找准企业思想政治工作的着力点，激励职工生产积极性
思想政治工作是做人的工作，而人是生产力第一要素。企业政工管理人员要坚持以人为本的发展理念，努力把握好思想政治工作的出发点和落脚点，并且找准着力点，科学运用思想政治工作的优势，激励职工的工作热情。
1.抓好宣传教育，提高职工思想觉悟
通过宣传教育，及时把党的各项方针政策贯彻到职工中间，发挥政策的引导效应。要制定学习计划，经常组织广大党员、职工政治学习，用政治理论来武装职工的头脑，切实提高职工的思想认识，培育社会主义核心价值观。在职工中，大力倡导艰苦创业、励精图治、自强不息的奋斗精神，激励广大职工围绕企业的发展目标，同心同德，努力工作。
2.抓好工作方法转变，注重情感投入
随着时代和科技发展，社会现象和人们的生活状态也在发生变化，特别是人们的思想道德观念发生了巨大的变化，思想政治工作面临着许多新课题。这就需要我们政工管理人员根据经济和社会发展的规律，以及人们的思想动向开展工作。认真研究人们的生活方式和思想观念，制定切实可行的工作计划和工作措施，狠抓落实。工作中要改变过去那种强制的、空洞的说教方式，注重感情投入，帮助职工消除思想障碍，破除陈旧观念，努力培育和建立社会主义核心价值观，充分调动职工工作积极性和创造性，促进企业生产经营稳步发展。
3.抓好协调工作，促进企业和谐发展
政工管理人员要努力协调搞好职工的人际关系，使全体职工团结互助，协调配合，踏实工作。建立工作协调机制，正确处理好企业各部门与整体的关系，平衡部门与整体目标，使各部门不仅能完成自己的工作任务，而且协调配合其他部门完成工作任务，真正做到“企兴我荣、企衰我耻”，与企业同舟共济、共谋发展。
二、坚持四个到位，健全思想政治工作新机制
要使思想政治工作制度化、常态化，必须建立健全工作机制，明确主要负责人为思想政治工作第一责任人，实行一把手亲自抓，并且坚持“四个到位”。
1.坚持思想认识到位
思想是行为的先导。人的行为是要受到思想支配的，因此要做好思想政治工作，首先要提高思想认识。只有思想认识到位了，才能变被动为主动。企业开展思想政治工作，既是教育引导职工提高思想觉悟，明确企业发展方向，增强企业凝聚力，更是激励职工为企业发展而奋斗的动力。
2.坚持措施落实到位
思想政治工作既是一门科学，也是一项系统的社会工程。要搞好这项工程，必须针对职工的思想状态，制定切实可行的工作措施，如党务建设、行政管理、组织制度、教育培训等都要有思想政治工作方面的内容，措施要明确实在，并且在具体执行过程中，根据实施情况进行不断地修订、完善，狠抓落实，确保思想政治工作有效开展。
3.坚持工作开展到位
思想政治工作要深入到各个工作岗位，坚持在各项工作任务的实践中进行宣传教育和引导，特别是要注意听取职工的意见、建议和要求。只有了解职工的想法，才能有针对性地做好疏通工作。在制订措施、计划和工作目标的时，要注意措施、计划的可行性，便于操作，便于落实。要建立以党政干部为主体、党员团员为骨干、车间班组为基础的工作体系，层层落实责任制，确保企业思想政治工作扎实开展，更好的服务生产经营。
4.坚持资金投入到位
随着经济发展和文化事业的繁荣，职工思想十分活跃，思想政治工作要结合形势，开展形式多样的活动，强化工作措施，因此也需要有资金投入。如购买或征订有关政治书籍、报刊等，丰富企业文化建设；利用重大节日、庆典等机会，组织职工开展形式多样的主题教育活动，同时，要帮助职工解决实际生活中的困难问题，以增强思想政治工作的说服力等等，这些都需要有足够的资金支持，才能落实到位。
三、思想政治工作服务经济建设要处理好四个方面的关系
在发展社会主义市场经济新的历史条件下，思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，其作用主要是为经济建设提供强大的精神动力和重要的思想保证。但在服务经济建设上，还要处理好以下四个方面的关系。
1.处理好思想政治工作与经济工作的关系
经济建设是基础、是目的，思想政治工作是保障。企业的发展要靠职工来实现，而职工的思想觉悟直接关系到企业生产经营的效益，因此，职工思想政治工作必须贯穿于生产经营活动的全过程，统一思想认识，明确工作目标，服务生产经营。
2.处理好继承与创新的关系
思想政治工作是我们党的优良传统，但是如果固守传统，不去创新，优良传统就会丧失生命力。因此，政工干部要不断地加强学习，掌握新的政治理论，提高工作能力。工作中要善于总结经验，并根据新的形势要求，发扬传统，创新工作方法。
3.处理好“管人”与“做人”的关系
要管好别人，首先要管好自己。俗话说，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”思想政治工作是做人的工作，作为政工管理人员，自身要具有较高的思想政治素质，不仅要掌握一定的政治理论，而且要懂得做人的道理，待人处事要谦恭礼让，说话办事让人信服。在工作中，政工管理人员要特别注意身教与言教的反差，要做到诚实友善，言行一致，以人格的力量去感染工作对象，取得职工信任，才能有效的开展工作。
4.处理好“治标”与“治本”的关系
改革开放以来，一些企业特别是私营企业对思想政治工作不够重视，有的是消级应付，有的是“头痛医头，脚痛医脚”，缺乏常态化工作机制。这种“治标”做法不利于统一职工思想，提高职工思想觉悟，更不能达到激励职工的目的。为了强化“治本”之策，企业要配置好政工干部，明确政工管理人员工作职责，并在制度上建立思想政治工作与生产经营一体化考核机制，把生产指标完成情况与思想政治工作有机结合起来，实行一体化考核，真正把思想政治工作摆上与生产经营同等重要的位置，推动企业健康持续发展。
总之，只有将企业思想政治工作长期有效、深入持久地开展下去，做到思想政治教育常态化，切实提高职工思想觉悟，营造奋勇争先、敬业奉献的精神，充分发挥思想政治工作的引领作用，使社会主义核心价值观成为全体员工的价值取向，企业才能有无穷的发展动力。
（作者单位：江苏省滨海县机关事业保险处）