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论政工工作在人力资源管理中的重要作用

  • 投稿王启
  • 更新时间2015-09-22
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林黎 湖南省常德市武陵区委宣传部广播电视新闻中心

摘要:当今社会竞争是人才的竞争,人力资源管理包括了人员招聘、人员管理、人员调动和晋升,与行业的生存和发展密切相关,有效开展人力资源工作能够提升行业的市场竞争力。本文就如何发挥政工工作在人力资源管理当中的作用做了探讨,以供参考。

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关键词 :政工工作 人力资源管理 作用 措施

当前的人力资源管理工作还存在很多的不足,人员参与管理的时候不能够全心全意的投入,政治立场还不够坚定,本文将结合这一系列问题,探讨与政工工作结合的方法。

一、人力资源管理工作问题以及与政工工作结合的策略

1.将政工工作渗透到人力资源管理的全部过程。在人力资源管理过程中,会出现很多的利益冲突,个人利益、集体利益以及国家利益。这就需要把政工工作渗透到人力资源管理工作的方方面面,做好人员的政治思想工作,建立人员职业道德素质,防止人员思想不坚定,做出损害集体利益、国家利益的事情,落实好政工工作也是在保障政府部门人员优秀的思想素质,让他们在工作生活中思想要跟进,力度要跟进。

2.结合人力资源管理难题展开政工工作。人力资源管理工作几乎涉及到每一个部门的日常工作和人事调动,这就需要结合人员优势进行人事安排,以协调好各部门之间的工作效率,促进全面科学的发展。那么政工工作的展开就必须结合这些难点,有针对性、有重点性的制定工作方案,突出的解决这些人力资源管理难点,结合多方面的情况,找最合适的解决方法。

3.政工部门要加强与其他各部门之间的沟通合作。要充分发挥政工工作的作用,就需要全面的了解各部门的工作难题,加强与各部门的沟通合作。可以通过建立网络沟通平台,比如大数据形势下的网格化管理、QQ群或者微博、微信公众平台,使每一个人员都可以参与进来,全面发挥每一个人员参与政工工作的作用,政工部门可以及时得知最新的各部门工作问题,灵活制定解决方案。

4.领导干部要做好带头工作。政治思想工作是保障政治、经济工作和其他一切工作人员思想合格、政治立场坚定的重要力量,领导人员必须做好带头模范作用,强化党的意识、组织意识、宗旨意识、担当意识,全面践行社会主义核心价值观,时时刻刻注意自己的一言一行,要起到一种激励、向上的效果,加强自身的政治思想工作,保持工作作风优良,严以律己,严以修身,严以用权,增加团队凝聚力,发挥团队的建设力量。

5.政工工作的开展要坚持以人为本。政工工作的开展对象是人,是对人的政治思想教育和纠正工作,因此,政工工作的开展一定要坚持以人为本,充分的尊重他人的人格和特性,规章制度的制定要人性化,一切工作的展开也要结合人员的实际问题,以及问题背后的根源,关心他们的心理需求,保障人员的心理健康,然后在展开有针对性的政治思想工作,帮助他们建立良好的思想道德品质,努力发挥自己的工作潜能,实现自己的人生价值。

二、政工工作在人力资源管理中的重要作用

1.让人力资源部门以及其他各部门的工作符合社会发展的需要。政工工作宣传了时事政治、经济的发展情况以及社会需求的变化,能够帮助各部门遇见未来工作中的问题,并根据当前的政治环境和工作环境调节工作制度和工作内容,更加贴合实际的开展工作,促使各部门加强沟通,协调工作,提前对未来可能出现的工作问题做好预防解决方案,把牢思想和行动的“总开关”;同时放眼未来,使工作具有前瞻性,提高工作竞争力,维护好集体和国家的利益,

2.提高各部门人员的政治思想素质。政工工作就是政治思想工作,是做好党和政府思想方针的贯彻落实工作,这将有利于各部门工作人员坚持正确的政治路线、方向和道路,以政治的高度来要求自己的工作,结合正在开展的“三严三实”专题教育活动,加强党性修养、坚定理想信念、做到以德修身、以德服众。提高工作效率,深刻认识到目前干部队伍中还存在学风不浓、畏难情绪、欠缺担当意识等“不严不实”的现象,以积极向上的态度来面对工作中的各种困难,时刻保持高风亮节的思想素质和职业道德素质,确保岗位工作的公平、正义。

3.提高各部门工作效率,以保证满足社会需求。社会需要的,人民需要的,就是我们工作要扎实做好的。笔者认为在人力资源管理工作中更应该重视政治思想教育宣传工作,将二者有机的结合起来,让人力资源管理者能够明白人才的重要,认识到自身工作的价值,制定出科学合理的工作制度,提高工作效率,带头做弘扬新风正气的倡导者和先行者,满足社会发展的需要。

综上所述,改革开放以来,社会经济一直在发展进步,人力资源管理工作的环境越来越复杂,政工工作在这当中能够起到一个保持人员思想素质优良、传达党政机关思想路线的作用,让各部门的工作人员时刻以新高度、新标准、新面貌参与工作,发扬创新、无畏精神,以更严的标准加强修养、更实的态度谋划发展、更强的责任攻坚克难、更深的情感为民服务,努力把政工工作的实际成效体现在推动经济社会发展成果上。

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参考文献

[1]冯秀珍.浅论政工工作在人力资源管理中的运用[J ] .人才资源开发,2014(11)

[2]徐晓萌.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].企业改革与管理,2015(2)