李昱霖 赵伟龙
作为集团公司的“煤矿生产技术传播分队”队员——开滦集团荆各庄矿“通防安全技能大师”李永泉近几个月收获颇丰，“从我们集团各个矿收了好几个徒弟，我的本事他们以后都能掌握，都会变成单位里的技术尖子。”李永泉说。其实，开滦集团的收获更大——通过组建“技能大师技术传播队”，使原本分散并囿于各个矿、厂内部的能工巧匠、技能大师得以成为了全集团职工共享的财富，技能、创新成果得以广泛传播、传承，并迅速转化为现实生产力。
近年来，开滦集团持续加强技能型人才队伍建设，全集团不仅拥有全国技术能手、燕赵金牌技师、河北省技术能手等一大批技能拔尖人才和操作精英，而且建成了21个国家级、省级技能大师工作室、48个职工创新工作室。
“这些高技能人才和工作室，各有所长、各有所专，从数量和专业上已经覆盖了全集团的各个关键和重要岗位，但由于分散在各个矿、厂，彼此间互通有无、资源共享的合力仍显不足。”开滦集团工会负责人王和贤说：“要让技能大师成为企业的共同财富，让新技术、新工艺的发明者与使用者对接，让大师的成果在更大的范围内转化为现实生产力，助力企业转型发展。”
由此，开滦集团决定在集团层面组建技能大师技术传播队，下设煤矿生产技术、井上通用技术、职业健康技术、新兴产业技术四个分队，将全集团的“全国技术能手”、“燕赵金牌技师”、“集团首席技师”等高技能人才编组在各个传播分队。每个传播分队设首席传播大师1人，每站传播1-3天。由传播队队员“讲给你听、做给你看，学员做做看”的方法，面对面、手把手传授操作技能。
在短短的17天时间里，煤矿生产技术传播分队已在9个矿井就采掘、开拓、通风、运输等煤矿生产主要环节，举办业务讲座、互动交流、现场指导等126场次，参加者达2000多人次。仅在唐山矿业公司两天的时间里，5位技能大师就授课10余场次，解答问题170多个，推广技术专利、成果6项。不仅如此，5个“大师”还与18个非本矿的职工结成了师徒对子，4对职工创新工作室达成了合作创新意向。
赵各庄矿业公司综采二队员工侗友民与技能大师王春坡结成了师徒对子。“以后工作上有啥问题，我可以与‘大师级’的师傅，通过手机、互联网直接沟通了。想想这事我就感到特别幸运。”侗友民说。